Герхард Витман от „Хил и Партньори" работи като съветник по развитието на кадрите в Румъния и България вече 25 години. Той разказва, че особено в Румъния заплатите на ръководните кадри в последно време са отбелязали невероятен скок, така че „местното ниво на трудови доходи отдавна вече е надвишено".

Кандидатите за мениджърски позиции имат на разположение значителни възможности за избор - поне две-три места, измежду които кандидатът може да избира. За сметка на това пък нивото на кандидатите, според Витман като цяло е много добро, а познанията им по чужди езици - отлични.

При подбора на кадри работодателите по правило не разполагат с прекалено голямо изобилие на кандидатури, но затова пък малкото налични  в повечето случаи са много добри, уточнява експертът.

По данни за Румъния през третото тримесечие на 2008 г. нетните заплати се повишават с почти 25% на годишна база. В България темпът на ръст на работната заплата е близо два пъти по-нисък.

В Румъния и България не е рядкост кандидатите да водят преговори за нивото на заплатите си още преди да са заели поста, за който кандидатстват. Тема на разговор все по-често стават  и фирмените застрахователни пакети.

Големите западни лимузини като служебни коли са абсолютно задължителни според Витман. Предпоставка е също така предоставянето на обичайните средства за комуникация като мобилен телефон и лаптоп.

Това, което учудва чуждите работодатели е, че у нас кандидатите за работа като преговарят за заплати винаги имат предвид нетното заплащане, т.е. чистите пари без осигуровки и данъци.

Регулярните искания за повишения на заплатите в двете нови за ЕС страни се обясняват отчасти и с високата инфлация, която за Румъния през настоящата година е средно 7,7% с тенденция към покачване, а за България - 13 на сто с тенденция към спад.

Към това се добавя и психологическия фактор: хората желаят най-сетне да почувстват плодовете от догонването на европейското развитие, казва за Дойче Веле експертът. Въпреки това германската медия озаглавява материала си „Почти изчезна предимството от ниските заплати в България".

България остава страната с най-ниско средно ниво на заплащане в Европейския съюз, както и с най-ниска минимална работна заплата.

Сподели: По имейл В Ibox.bg Във Facebook В Svejo