Броят на уволнените служители на ключови ръководни позиции в България значително е намалял, сочат данните от ново глобално изследване на компанията за подбор на персонал „Антал".

Изследването е проведено за втори път, в 107 страни по света. Резултатите от проучването се отнасят за последното тримесечие на 2008 г. и за първото тримесечие на 2009 г. Първото проучване бе осъществено през есента на 2008 г.

Установено е, че 28% от анкетираните компании в България смятат да назначават нов мениджърски персонал - спрямо 89% година по-рано. В същото време прогнозирани бъдещи уволнения се регистрират само в 4% от анкетите, докато през предходната година подобно намерение са имали 49%.

В други страни от Източна Европа тенденциите са по-различни, като само 17% от фирмите в Унгария смятат да наемат управленски персонал през следващото тримесечие. В същото време в Румъния готовността за наемане на ръководен персонал се е покачила от 37% до 54%. Същата тенденция се вижда в Хърватия, където готовността за наемане на персонал се покачва от 41% на 58%.

Никой от бизнесмените, анкетирани от Антал, не е изразил очаквания, че ще намалява управленския състав през следващото тримесечие.

Анализът на управителя на Антал за България е, че организациите в страната смятат да наемат по-малко „бели якички" и правят някои необходими съкращения. В същото време обаче намалява и броя на хората, които компаниите искат да пуснат да си отидат.

Глобалните тенденции са следните: първото изследване на Антал е показало, че компаниите се чувстват уверени в бъдещето си. Сега тази увереност е разклатена, макар и да не е изчезнала напълно.

Според главния изпълнителен директор на Антал, тази криза е по-различна от класическите: засегнати са изключително силно определени сектори и държави, а други относително или изцяло са подминати. Такъв регион е Източна Европа; такива сектори са фармацевтиката, биотехнологиите и възобновяемите енергии.

Сега търсенето на мениджъри и специалисти, които са се оказали успешни в критични моменти, ще затрудни работата на отделите по човешки ресурси, считат от компанията. Драстично ще нарасне аутсорсингът на проекти към доказани специалисти. Компаниите ще се фокусират върху вътрешната мотивация на персонала и предизвикателствата на кризата.

Сподели: По имейл В Ibox.bg Във Facebook В Svejo