Добрите кандидати за работа у нас са малко
Последна редакция: 03.12.2008, 12:32
Публикуване: 03.12.2008, 12:29
Най-малко два пъти в годината чуждестранният работодател в България и Румъния е изправен пред искания за увеличаване на заплатите с по десет и повече процента - твърди германски експерт по Източна Европа, на който се позовава българската секция на „Дойче Веле". Герхард Витман от „Хил и Партньори" работи като съветник по развитието на кадрите в Румъния и България вече 25 години. Той разказва, че особено в Румъния заплатите на ръководните кадри в последно време са отбелязали невероятен скок, така че „местното ниво на трудови доходи отдавна вече е надвишено".
Кандидатите за мениджърски позиции имат на разположение значителни възможности за избор - поне две-три места, измежду които кандидатът може да избира. За сметка на това пък нивото на кандидатите, според Витман като цяло е много добро, а познанията им по чужди езици - отлични.
При подбора на кадри работодателите по правило не разполагат с прекалено голямо изобилие на кандидатури, но затова пък малкото налични в повечето случаи са много добри, уточнява експертът.
По данни за Румъния през третото тримесечие на 2008 г. нетните заплати се повишават с почти 25% на годишна база. В България темпът на ръст на работната заплата е близо два пъти по-нисък.
В Румъния и България не е рядкост кандидатите да водят преговори за нивото на заплатите си още преди да са заели поста, за който кандидатстват. Тема на разговор все по-често стават и фирмените застрахователни пакети.
Големите западни лимузини като служебни коли са абсолютно задължителни според Витман. Предпоставка е също така предоставянето на обичайните средства за комуникация като мобилен телефон и лаптоп.
Това, което учудва чуждите работодатели е, че у нас кандидатите за работа като преговарят за заплати винаги имат предвид нетното заплащане, т.е. чистите пари без осигуровки и данъци.
Регулярните искания за повишения на заплатите в двете нови за ЕС страни се обясняват отчасти и с високата инфлация, която за Румъния през настоящата година е средно 7,7% с тенденция към покачване, а за България - 13 на сто с тенденция към спад.
Към това се добавя и психологическия фактор: хората желаят най-сетне да почувстват плодовете от догонването на европейското развитие, казва за Дойче Веле експертът. Въпреки това германската медия озаглавява материала си „Почти изчезна предимството от ниските заплати в България".
България остава страната с най-ниско средно ниво на заплащане в Европейския съюз, както и с най-ниска минимална работна заплата.
403 Forbidden
Регистриран на: 29.11.2007, 11:59
мдаа Electrical_Engin
ама таква като теб са 1 на 10000
повечето хора не са инициативни зашото това е отговорност !
ама таква като теб са 1 на 10000
повечето хора не са инициативни зашото това е отговорност !
Регистриран на: 16.07.2007, 11:03
Под добри кандидати работодателите разбират : някой,който да им върши работа за 3-ма, да е с преклонена главица и да работи за жълти стотинки. Кога ще се научат,че българина работи за толкова, за колкото му се плаща. Когато дадат добри пари ще имат и добри специалисти. Който дава "заплата" има и "добри кандидати" 
Регистриран на: 07.03.2007, 00:50
"...3 висши ....и да работи за 220 лева.Е да такива хора няма"
....................
а кой е казал че има? ако работодателят е коректен, ще каже, че "ИДЕАЛНИЯТ кандидат да има поне...години работа, да е завършил...или..., да има ... да има...да има..."
ИМА разлика, нали?
ИМА демокрация, и той си казва мерака...какъв е проблема? ако си работник не искаш ли да работиш 2 часа на ден, да имаш 30 празника и поне 40 дни платена ваканция
ИСКАШ, РАЗБИРА СЕ, АМА НЯМА!
Естествено, че ИДЕАЛНИЯТ кандидат почти със сигурност не съществува (защото ако той е толкова талантлив, той няма да отиде да работи на работодател, а ще си основе собствен бизнес и ще печели повече, а дори и да е много близо до тези изисквания, той ще има цена като човек с много умения, и тя е висока...всеки работодател не може да плати тази цена...
Затова тези изисквания са въпрос на преговори, трябва да се доближаваш до тези изисквания, но не и да ги изпълняваш 100%.
Но ако отидеш при работодателя за интервю със самочувствието, че ти си само с 1 висше и само с 10 години работа си никой, ще те третират като никой
С едно изречение: работете повече върху себе си(знания, умения и т.н.) и тогава ще имате основа да се борите за правата си!
....................
а кой е казал че има? ако работодателят е коректен, ще каже, че "ИДЕАЛНИЯТ кандидат да има поне...години работа, да е завършил...или..., да има ... да има...да има..."
ИМА разлика, нали?
ИМА демокрация, и той си казва мерака...какъв е проблема? ако си работник не искаш ли да работиш 2 часа на ден, да имаш 30 празника и поне 40 дни платена ваканция
ИСКАШ, РАЗБИРА СЕ, АМА НЯМА!Естествено, че ИДЕАЛНИЯТ кандидат почти със сигурност не съществува (защото ако той е толкова талантлив, той няма да отиде да работи на работодател, а ще си основе собствен бизнес и ще печели повече
, а дори и да е много близо до тези изисквания, той ще има цена като човек с много умения, и тя е висока...всеки работодател не може да плати тази цена...Затова тези изисквания са въпрос на преговори, трябва да се доближаваш до тези изисквания, но не и да ги изпълняваш 100%.
Но ако отидеш при работодателя за интервю със самочувствието, че ти си само с 1 висше и само с 10 години работа си никой, ще те третират като никой
С едно изречение: работете повече върху себе си(знания, умения и т.н.) и тогава ще имате основа да се борите за правата си!
Регистриран на: 11.08.2006, 09:37
Какво ще рече поощрявана некадърност!?Един работодател просто трябва да инвестира в хората си!Какво са ми заревали българските "бизнесмени"че нямало кадри!Ами направете си!На запад работодателите имат активна комуникация с университетите!Когато започнеш работа имат адекватни изисквания към теб и започват да те обучават!И взимаш нормални пари!90 те години работодателите бяха супер ужасни!Отнасяха се с хората като с кучета,а думи като трудов договор,осигуровки и договорено работно време бяха забранени!Що народ се изнесе тогава!И сега нямало кадри!Еми няма да има!Аз за 35 години откакто съм се родил не съм видял нормално отношение от работодател в България!Само измекярщини!
Регистриран на: 02.12.2006, 08:53
чичка, това че на програмисти над 30-35 се гледа лошо е
само ако мениджъра е на 25. не всички са startup-и.
"преработването" в тези компании се дължи основно на лош мениджмънт.
друг е въпроса с някои чичковци, дето не са научили нищо ново
през последните 20 години.....
само ако мениджъра е на 25. не всички са startup-и.
"преработването" в тези компании се дължи основно на лош мениджмънт.
друг е въпроса с някои чичковци, дето не са научили нищо ново
през последните 20 години.....
Регистриран на: 26.07.2008, 06:01
Под добри кандидати за работа българския работодател разбира:Да знае поне 4 езика два от които да са английски и китайски,да има поне три висши от които поне едното да е от Харвард или Оксфорд,паралелно с това да може да мете,чисти,да разбира от водопроводни истории да може да сменя крушките на лампите да е електротехник да е добре изглеждащ но да не е на повече от 40 год ако е жена да е с големи цици и да пуска лесно и разбира се най-важното да работи са 220лв.Е да такива хора няма 
Регистриран на: 17.09.2008, 13:19
a man of sense,
Напълно съм съгласен с тебе. Това, което описваш ми е идеално познато.
В България върлува поущряваната некадърност.
Напълно съм съгласен с тебе. Това, което описваш ми е идеално познато.
В България върлува поущряваната некадърност.
Регистриран на: 08.05.2008, 17:18
Това което ни съобщава заглавието на статията е гнусна бългрофобска манипулация!
Аз съм в момента безработен!
Здравният ми статут е следният: за двадест години трудов стаж имам само 4 дни отпуск по болест! Профилактичните прегледи в момента показват отсъствие на заболявания!
Образованието ми е висше техническо?!?!
Мога да чета, пиша и говоря освен български, още английски, испански и руски езици.
С компютърната техника и със всякаква друга техника се справям на ниво систем-инжинер, като съм преминал през програмиране на алгоритми(писане на кодове)!
Но, ИТ материята не може на тази възраст да ми е професия, там върлуват хора мот 20 до максимум 35 години и веки по-върастен не се прива сериозно в тази сфера, освен ако не е собственик на фирмата!Тези ми познания служат да си улеснявам работата на работните места, към които се стремя и където може да се ползват ИТ технологии! Мога да си създам необходимата организация на конкретни работни места и връзките им с останалите, да направя необходимият софтуер за това и да се работи по-ефективно!
Ей, богу такива работни места няма! Т.е. работодателите не търсят такава квалификация!
Скоро ставам 50 г. и за чужбина е късно!
Имал съм случаи, когато при интервю моите знания и референции са заинтересовали работодатели, но в последствие се оказва, че всеки опит да се въведе ред порядък и документиране на деийостите с помощта на ИТ по работни места се посреща на нож, от повечето служители, те искат да си работят само с папки, химикалка и калкулатори! Компютрите да се ползват само за писане на писма и отчети, за да имат пригледен вид!
Започват едни доноси и нетърпимост относно възможността да се ползва ИТ в дейноста и особено да се документира, кой какво прави!
В крайна сметка, такъв като мене смутител на спокойствието си отива!
Естествено, че една, по-една тези фирми се ликвидират, поради изоставане и неадекватно развитие!
Жалкото е, че това става съдба на всяка фирма с български мениджмънт, където служители се назначавани за да вземат заплати, а не да правят нещо!
Имам чувството, че в България никому не са нужни деиствително квалифицирани кадри.
Типичен случай е собственик на фирма с средно образование(спортно училище, или нещо подобно), да търси служители с више образование, езикова подготовка и компютърна грамотност, без да знае как да ги използва. Разчита, че те сами ще се организират - което естествено, не се получава и фирмата в най-добрият случай не се развива и залинява!
България вървии надолу и става страна от вида на Непал, Бангладеж, Фиджи, Доминика, Чад, Етиопия и др.подобни!
В такива страни за местното население върх на кариерата е администратор на хотел, салонен управител в ресторант, шофьор на автобус, или чиновник в местната и държавна администрация!
Аз съм в момента безработен!
Здравният ми статут е следният: за двадест години трудов стаж имам само 4 дни отпуск по болест! Профилактичните прегледи в момента показват отсъствие на заболявания!
Образованието ми е висше техническо?!?!
Мога да чета, пиша и говоря освен български, още английски, испански и руски езици.
С компютърната техника и със всякаква друга техника се справям на ниво систем-инжинер, като съм преминал през програмиране на алгоритми(писане на кодове)!
Но, ИТ материята не може на тази възраст да ми е професия, там върлуват хора мот 20 до максимум 35 години и веки по-върастен не се прива сериозно в тази сфера, освен ако не е собственик на фирмата!Тези ми познания служат да си улеснявам работата на работните места, към които се стремя и където може да се ползват ИТ технологии! Мога да си създам необходимата организация на конкретни работни места и връзките им с останалите, да направя необходимият софтуер за това и да се работи по-ефективно!
Ей, богу такива работни места няма! Т.е. работодателите не търсят такава квалификация!
Скоро ставам 50 г. и за чужбина е късно!
Имал съм случаи, когато при интервю моите знания и референции са заинтересовали работодатели, но в последствие се оказва, че всеки опит да се въведе ред порядък и документиране на деийостите с помощта на ИТ по работни места се посреща на нож, от повечето служители, те искат да си работят само с папки, химикалка и калкулатори! Компютрите да се ползват само за писане на писма и отчети, за да имат пригледен вид!
Започват едни доноси и нетърпимост относно възможността да се ползва ИТ в дейноста и особено да се документира, кой какво прави!
В крайна сметка, такъв като мене смутител на спокойствието си отива!
Естествено, че една, по-една тези фирми се ликвидират, поради изоставане и неадекватно развитие!
Жалкото е, че това става съдба на всяка фирма с български мениджмънт, където служители се назначавани за да вземат заплати, а не да правят нещо!
Имам чувството, че в България никому не са нужни деиствително квалифицирани кадри.
Типичен случай е собственик на фирма с средно образование(спортно училище, или нещо подобно), да търси служители с више образование, езикова подготовка и компютърна грамотност, без да знае как да ги използва. Разчита, че те сами ще се организират - което естествено, не се получава и фирмата в най-добрият случай не се развива и залинява!
България вървии надолу и става страна от вида на Непал, Бангладеж, Фиджи, Доминика, Чад, Етиопия и др.подобни!
В такива страни за местното население върх на кариерата е администратор на хотел, салонен управител в ресторант, шофьор на автобус, или чиновник в местната и държавна администрация!
Регистриран на: 03.09.2008, 03:45
Карайте без кадри и никой не ви трябва.Гарантирам ви нещата ще се оправят от там от където са се развалили.
Регистриран на: 03.09.2008, 03:45
Това се очакваше да стане,но понеже на държавата не и пукаше и на мен сега ми е кеф, че така става.
Регистриран на: 05.07.2007, 17:22
Истината е че статията е напълно вярна,българина е едно надценено мрънкало,искащо най вече всичко и веднага
не става така драги ми господа,ние на времето почвахме за по 400 без хрънта мрънта
Що ви дам пример:
Колега емигрира в США(разбира се) и търсим нов девелопер...извинете ме,но няма как да приема сериозно некъв пъпчив тийни със обеца на носа като мечка...това че имаме клиенти посолства?нарушавали сме му били правата!
Или пък:искам парк място,служебно каско на ЛИЧНИЯ си автомобил,там всички възможни дрънкалки,неустойки при уволнение и тнт и тнт...и на въпроса я да видим какво си сътворил прз трудовия си стаж ти показва някаква премодифицирана руска база все едно ние сме от левуново и пасем трева!
карди наистина няма,каквото и да си говорим,не е като 98ма...спомням си как тогавашния ни шеф,говорещ едвам български ни викаше:
Рабата мамче,на улица чакат още 10
не става така драги ми господа,ние на времето почвахме за по 400 без хрънта мрънта
Що ви дам пример:
Колега емигрира в США(разбира се) и търсим нов девелопер...извинете ме,но няма как да приема сериозно некъв пъпчив тийни със обеца на носа като мечка...това че имаме клиенти посолства?нарушавали сме му били правата!
Или пък:искам парк място,служебно каско на ЛИЧНИЯ си автомобил,там всички възможни дрънкалки,неустойки при уволнение и тнт и тнт...и на въпроса я да видим какво си сътворил прз трудовия си стаж ти показва някаква премодифицирана руска база все едно ние сме от левуново и пасем трева!
карди наистина няма,каквото и да си говорим,не е като 98ма...спомням си как тогавашния ни шеф,говорещ едвам български ни викаше:
Рабата мамче,на улица чакат още 10
Регистриран на: 07.03.2007, 00:50
Nigel
"... Когато пазарът наложи заплатите да станат по-високи, ще станат. Тогава ще изгубим някои от конкурентните си предимства пред западните държави.
..............
Найджъл , и аз съм бил от двете страни на "барикадата", в Бг наистина няма лоялна конкуренция, и има корупция(а и в обратен ред е по-вярно), сива икономика, неплатени данъци и осигуровки и т.н. А след това за крайния потребител в Бг се оказва, че "пазарът е наложил" при по-евтин труд в Бг, много изделия да са по-скъпи, отколкото на запад...а истината е, че не е ПАЗАРА, а е МОНОПОЛА.
Всичко в твоя пръв коментар е вярно 100% ако си на запад
където, конкуренцията е лоялна (хайде да не идеализираме:тя е по-лоялна, не точно лоялна), само че и изискванията към теб са по-големи, защото има повече социална политика, а работниците си знаят правата много добре.
Естествено, ако "можеш" само да си продавач или чистач на запад, истината е, че не можеш много и нямаш права, освен ако не се изкатериш нагоре. Това го казвам специално за Щъркела, защото когато печелиш $7-8 на час, трябва да работиш поне 45-50 часа на седмица, за да имаш що-годе нормален(за запада) стандарт, при което никога няма да си купиш твое жилище и нова кола.
А пак за Щъркела ще повторя примера си-опитай се да наемеш плочкаджия за няколко часа работа( независимо дали си на запад или изток) и ще разбереш, че не е точно "лесно".
"... Когато пазарът наложи заплатите да станат по-високи, ще станат. Тогава ще изгубим някои от конкурентните си предимства пред западните държави.
..............
Найджъл , и аз съм бил от двете страни на "барикадата", в Бг наистина няма лоялна конкуренция, и има корупция(а и в обратен ред е по-вярно), сива икономика, неплатени данъци и осигуровки и т.н. А след това за крайния потребител в Бг се оказва, че "пазарът е наложил" при по-евтин труд в Бг, много изделия да са по-скъпи, отколкото на запад...а истината е, че не е ПАЗАРА, а е МОНОПОЛА.
Всичко в твоя пръв коментар е вярно 100% ако си на запад
където, конкуренцията е лоялна (хайде да не идеализираме:тя е по-лоялна, не точно лоялна), само че и изискванията към теб са по-големи, защото има повече социална политика, а работниците си знаят правата много добре.
Естествено, ако "можеш" само да си продавач или чистач на запад, истината е, че не можеш много и нямаш права, освен ако не се изкатериш нагоре. Това го казвам специално за Щъркела, защото когато печелиш $7-8 на час, трябва да работиш поне 45-50 часа на седмица, за да имаш що-годе нормален(за запада) стандарт, при което никога няма да си купиш твое жилище и нова кола.
А пак за Щъркела ще повторя примера си-опитай се да наемеш плочкаджия за няколко часа работа( независимо дали си на запад или изток) и ще разбереш, че не е точно "лесно".
Регистриран на: 22.08.2006, 18:37
Продавачките в Ливайс защо работят за пари за семки при тая печалба
===========
Shtarkel, отговорът на този въпрос е много прост - пазарът на труда у нас позволява заплатите им да са такива. Когато пазарът наложи заплатите да станат по-високи, ще станат. Тогава ще изгубим някои от конкурентните си предимства пред западните държави. Дано поне дотогава сме се научили да работим като тях. Става дума за професии с по-сериозна квалификация, разбира се, не за продавачки. Инженерите у нас вече на много места докарват 1000 Евро чисти.
===========
Shtarkel, отговорът на този въпрос е много прост - пазарът на труда у нас позволява заплатите им да са такива. Когато пазарът наложи заплатите да станат по-високи, ще станат. Тогава ще изгубим някои от конкурентните си предимства пред западните държави. Дано поне дотогава сме се научили да работим като тях. Става дума за професии с по-сериозна квалификация, разбира се, не за продавачки. Инженерите у нас вече на много места докарват 1000 Евро чисти.
Регистриран на: 11.08.2006, 09:37
много ме забавляват подобни статии защото под тях се изказват недорасли юпита!Та да не се отклонявам от темата,а да поговорим за българския работодател!Защо има огромен сив сектор в България!?Защо много хора работещи в чужбина са готови и боклукчии да станат само и само да не са в България!Защо едни дънки Ливайс в Щатите са 30-40 долара,а в България са 300 лева!?Продавачките в Ливайс защо работят за пари за семки при тая печалба!?Ами за да кара шефа джип!Иначе работодателите горките нямат пари за човешки заплати!Защо българския "бизнес"все още гледа на служителя просто като разход,а не като инструмент да печели повече!?Егати смешната история! 
Регистриран на: 22.08.2006, 18:37
Колко от изказалите се по-долу са работодатели, пък дори и на един работник? Май че никой.
Много е лесно от позицията на получаващ заплата да се вглеждаш в джипа на шефа. Знам го от собствен опит допреди 2 години. Когато трябва ти да плащаш заплати обаче веднага изникват няколко скрити въпроса. Първо - да намериш подходящите хора, които да вършат работа и да са готови да работят така, че да си покриват разходите (вкл. за периодите, в които нямат работа) и да остава някаква печалба.
Второ - да успяваш да намираш работа. При всебощата корупция в обществените (и даже в някои от частните ?!) поръчки това никак не е лесен въпрос.
Трето - да поддържаш квалификация - своята и на персонала, така че да си на ниво и в бъдеще, а не само докато разчиташ на подготовката получена за сметка на предишния си работодател.
Четвърто (а то е първо или второ по време) - да осигуриш финансиране за да закупиш материалната база на фирмата. Дори в най-икономичния случай това е наем и обзавеждане на офис. Когато има производство нещата стават дебели.
Пето - да успяваш да задържаш персонала си. Споменатото в статията искане за повишаване на заплатите поне два пъти годишно си е реален факт, поне при нас. В някои случаи можеш да го дадеш, в някои случаи не, тогава човекът отива другаде. Въпрос на преценка е, не е задължително да е от алчност (не че няма и такива случаи разбира се).
Джиповете и другите видими белези от получаването на "принадената стойност" по чичко Маркс идват чак след това.
Електроинженер, разбирам желанието ти да вземаш заплата колкото френските колеги. Сигурен съм че не са по-добри като средно ниво от нас и вероятно ти заслужаваш тези пари. Но тогава защо ще дойдат да построят завод у нас, вместо във Франция, където определено нещата са по-уредени ? Нормално е да търсят по-ниско ниво на заплати, нормално е като не ти изнася да не отидеш при тях. Нищо лично, просто бизнес ...
Много е лесно от позицията на получаващ заплата да се вглеждаш в джипа на шефа. Знам го от собствен опит допреди 2 години. Когато трябва ти да плащаш заплати обаче веднага изникват няколко скрити въпроса. Първо - да намериш подходящите хора, които да вършат работа и да са готови да работят така, че да си покриват разходите (вкл. за периодите, в които нямат работа) и да остава някаква печалба.
Второ - да успяваш да намираш работа. При всебощата корупция в обществените (и даже в някои от частните ?!) поръчки това никак не е лесен въпрос.
Трето - да поддържаш квалификация - своята и на персонала, така че да си на ниво и в бъдеще, а не само докато разчиташ на подготовката получена за сметка на предишния си работодател.
Четвърто (а то е първо или второ по време) - да осигуриш финансиране за да закупиш материалната база на фирмата. Дори в най-икономичния случай това е наем и обзавеждане на офис. Когато има производство нещата стават дебели.
Пето - да успяваш да задържаш персонала си. Споменатото в статията искане за повишаване на заплатите поне два пъти годишно си е реален факт, поне при нас. В някои случаи можеш да го дадеш, в някои случаи не, тогава човекът отива другаде. Въпрос на преценка е, не е задължително да е от алчност (не че няма и такива случаи разбира се).
Джиповете и другите видими белези от получаването на "принадената стойност" по чичко Маркс идват чак след това.
Електроинженер, разбирам желанието ти да вземаш заплата колкото френските колеги. Сигурен съм че не са по-добри като средно ниво от нас и вероятно ти заслужаваш тези пари. Но тогава защо ще дойдат да построят завод у нас, вместо във Франция, където определено нещата са по-уредени ? Нормално е да търсят по-ниско ниво на заплати, нормално е като не ти изнася да не отидеш при тях. Нищо лично, просто бизнес ...
Регистриран на: 03.12.2008, 15:31
Под добри кандидати за работа българския работодател разбира:Да знае поне 4 езика два от които да са английски и китайски,да има поне три висши от които поне едното да е от Харвард или Оксфорд,паралелно с това да може да мете,чисти,да разбира от водопроводни истории да може да сменя крушките на лампите да е електротехник да е добре изглеждащ но да не е на повече от 40 год ако е жена да е с големи цици и да пуска лесно и разбира се най-важното да работи са 220лв.Е да такива хора няма
Регистриран на: 07.03.2007, 00:50
архангелче, ти много-много не си прихванал от 'великата божия мъдрост", по-просто казано за прости момчета като теб-тъп си като задника на слона, дето се друса отдясно на екрана...
като не можеш да си защитиш правата на работник, който си продава труда-естествено, че НЯМА ПАРИ ЗА ТЕБ! В момента, на който на работодателят му е ясно, че ти си добър работник(т.е. носиш му много пари) и ти знаеш как да си защитиш правата за тези пари-и за теб ЩЕ ИМА ПАРИ от същия работодател, който "няма". Не ги брой работодателите за прости и нямащи, те са много алчни и много гърди преди работника, който чака работодателя да му защити правата...ще има да чака...
...това всичко се покрива с израза "двупосочна улица"...
като не можеш да си защитиш правата на работник, който си продава труда-естествено, че НЯМА ПАРИ ЗА ТЕБ! В момента, на който на работодателят му е ясно, че ти си добър работник(т.е. носиш му много пари) и ти знаеш как да си защитиш правата за тези пари-и за теб ЩЕ ИМА ПАРИ от същия работодател, който "няма". Не ги брой работодателите за прости и нямащи, те са много алчни и много гърди преди работника, който чака работодателя да му защити правата...ще има да чака...
...това всичко се покрива с израза "двупосочна улица"...
Регистриран на: 17.09.2008, 13:19
Остава,
проститутки, ватмани и др. "престижни" професии.
проститутки, ватмани и др. "престижни" професии.
Регистриран на: 14.11.2008, 10:29
Аз ще дам личен пример. Отивам на интервюта за работа като ел инженер в Монтюпе - френска фирма. Тъй като не съм ходил на интервю при работодател преди ми беше много интересно. Първо интервю - с човешки ресурси 1 час общи глупости колкото да те видят държиш ли се културно, поне не ме питаха дали говоря английски, след солиден престой зад океана(некви агенциики дори искаха да ми правят интервю на англииски и аз отказах естествено). Второ интервю с директора на завода, викам браво че и бързо за 5 дни за позиция супервайзор бла-бла нищо. След още пет дни 3 интервю с некви от технически отдел пак 1 час приказки за мене. Заплата дават 1200-1300 бруто, аз им казах че под две чисто няма смисъл да си губим времето, като се има предвид че на такава длъжност без опит у фрнсето почват на мин 3000 евро. Няма да пестят от мене я. Направи ми впечатление че никой от интервюиращите не отбираше от ток и не са питали нищо по специалността ми. От тогава не съм ходил на интервюта. Предложиха ми заплата 1800 чисто в Сф, но пак отказах вижда ми се малко за работата и командировките. От един голям завод им отказах интервю защото не покриват разходите по интервюто, според човешки ресурси. След 10 дни ми се обади изпълнителния директор и пожела да поеме разходите. Казах целия си опит от интервюта и смятам че наистина голямата вина е в работодателя - трябва да се плаща поне 40-50% от западните заплати, да не говорим за цени на имоти и т.н. Също като технически начетен човек смятам и перфектен англииски смятам че е не е необходимо да си губя времето с човешки ресурси, а те много държат да се срещат с някого за негова сметка. Е ще се научим ние как трябва да бъде ама нека минат още 5г. и да изчезнат и старите майстори.
Регистриран на: 07.10.2008, 16:56
Абе бунак! Кандидати способни има много,но платежо способни няма у нас.Не виждашли,че червените бабички се правят на бизнесмени у нас? А хора сболен мозък като тях каква заплата да ти дадът? Ти от егоист пари вземал ли си а?Хайванин такъв.
Коментари (22) Най-старите отгоре
Вашият коментар