Какво е най-важно за един човек, който постъпва на нова работа? Компанията, в която отива, колегите, заплатата, длъжността... Да, всичко това е от основно значение. Бонусите и другите облаги обаче също са нещо, което може да натежи в полза на даден работодател.
Business Insider посочва какви допълнителни условия предлагат големите международни корпорации на своите служители. Ето ги и тях:
Netflix: Стимули за родителите
Американската компания за онлайн телевизионни услуги гарантира изплащането на пълната заплата за период на една година за служителите си, които са станали родители. Освен това те могат да се върнат на работа на половин или на цял работен ден след това.
Airbnb: Разходи за пътувания
Онлайн платформата за настаняване Airbnb, която беше обявена за най-доброто място за работа през 2016 г., дава бонус от 2000 долара годишно на своите служители за пътувания.
Burton: Пропуски за ски писти
Компанията за спортни стоки осигурява на служителите си пропуски за ски писти, както и няколко дни отпуск, специално за каране след старта на зимния сезон.
Twitter: Повече от безплатен обяд
Социалната мрежа е популярна с осигуряването на три хранения на ден за персонала. Компанията обаче предлага още акупунктура на работното място, както и класове по актьорско майсторство.
Walt Disney Company: Безплатни посещения в парка
Служителите на компанията, както и техните семейства и приятели, могат да ползват безплатно всички атракциони в парковете на Disney, като те получават и отстъпки при резервирането на хотели в близост до тях.
Facebook: “Фонд бебе”
Всеки от персонала на социалната мрежа, който е станал родител за първи път, получава по сметката си еднократен бонус от 4000 долара.
Adobe: Допълнителен отпуск
Софтуерният гигант дава две седмици допълнителен отпуск на служителите си – една през декември и една през лятото. През тези 14 дни цялата компания спира работа.
Google: Бонус при... смърт
Интернет компанията изплаща на съпруг или партньор на техен починал служител 50% от заплатата му за период от 10 години.
USD
CHF
EUR
GBP
