Колко конкурентоспособна е по отношение на кадрите на пазара на труда? Отговорът дава годишната класация на бизнес училището INSEAD, която измерва конкурентоспособността на талантите и която е изготвена с помощта на института за развитие на лидерски умения Human Capital Leadership Institute (HCLI) в Сингапур и консултантската компания Adecco. Под "талант" се разбират хората, които благодарение на своите умения са от стратегическа важност за своите работодатели.

В изданието за 2017 година страната ни се нарежда на 49-о място от общо 118 страни.

Изследването включва общо 6 индикатора - привличане, развитие и задържане на таланти, среда за развитието им, трудови и професионални умения, както и умения, свързани с познание. Всеки един от тях се измерва чрез 65 променливи стойности, оценявани от 0 до 100.

Страната ни получава най-висока оценка по отношение на индикатора "Глобални умения, свързани с познание", където застава на 42-о място. По отношение на "Задържане на таланти" класацията нарежда България на 43-о място. По отношения на професионалните умения също резултатът е по-добър от общия за страната - 43-о място.

Не така обаче стоят неща при останалите три индикатора. Страната ни се представя най-зле при привличането на таланти и застава на една 84-о място. По отношение средата за развитието на талантите също изостава - едва 60-о място. По последния индикатор - "Развитие на талантите", България заема 55-о място.

Попадайки в топ 50, България ни успява да изпревари редица съседни страни, сред които Румъния (55-о място), Сърбия (60-то) и Турция (61-о). Пред страната обаче застават Хърватска (45-о) и Гърция (43-о).

Лидер в класацията е Швейцария, следвана от Сингапур и Великобритания. На последните места са съответно Мадагаскар, Буркина Фасо и Зимбабве.