"Неправилна, погрешна и вредна": Минималната заплата скочи с 55% при 9% ръст на икономиката

Минималната работна заплата за 2027 г. може да бъде договорена в диапазона между €620 и приблизително €672. Новият механизъм ще замени автоматичното правило, според което най-ниското възнаграждение се определя като 50% от брутната средна заплата.

Вместо да се получава автоматично число, работодателите и синдикатите ще преговарят в предварително изчислен диапазон. Ако постигнат споразумение, ще предложат размера на правителството. Ако не се разберат, Министерският съвет ще вземе окончателното решение. Това обясни в предаването Money.bg изпълнителният директор на Асоциацията на индустриалния капитал в България Добрин Иванов.

Промените все още не са окончателно приети. Проектът за изменение на Кодекса на труда беше публикуван за обществено обсъждане на 24 август 2026 г., като целта е новият модел да бъде приложен още при определянето на минималната заплата за 2027 г.

Минималната заплата е нараснала с 55% за три години

Работодателските организации настояват за промяна, защото според тях действащата формула повишава минималната заплата значително по-бързо от икономиката и производителността на труда.

Ето как вече ще се изчислява минималната заплата

Новият подход ще е базиран на 4 критерия

За периода 2024-2026 г. минималното възнаграждение е нараснало общо с 55%. За същите три години икономиката се е увеличила приблизително с 9%, натрупаната инфлация е около 17%, а производителността на труда е напреднала с около 4%, посочи Иванов.

"В пъти по-бързо расте минималната работна заплата и оттам цялата стълбица на доходите, тъй като тя влияе пряко на политиката по доходите", коментира той.

Според представителя на АИКБ това създава сериозни затруднения за предприятията, тъй като увеличението не съответства нито на възможностите на икономиката, нито на произведеното от най-нискоквалифицираните служители.

"За нас тази формула е неправилна, погрешна, вредна и трябва да бъде отменена", заяви Иванов. Приетото със Закона за държавния бюджет за 2026 г. временно спира действието на автоматичния механизъм при определянето на минималната заплата за 2027 г. Според Иванов това е върнало синдикатите на масата за преговори и е позволило постигането на компромис за нов модел.

Как ще се изчислява диапазонът на МРЗ?

Долната граница ще бъде равна на действащата минимална работна заплата. Това означава, че възнаграждението няма да може да бъде намалено спрямо предходната година.

Горната граница ще се получава чрез прилагането на композитен индекс, съставен от четири показателя:

• изменението на цените в малката потребителска кошница;
• изменението на брутната медианна работна заплата;
• темпа на изменение на брутната средна работна заплата;
• дългосрочното изменение на производителността на труда;

Всеки от четирите показателя ще има еднаква тежест от 25%. Полученият индекс ще се приложи към действащата минимална заплата и така ще бъде изчислена горната граница за преговорите.

По предварителния пример, представен от Иванов, долната граница за 2027 г. е €620, а Министерството на финансите е изчислило горна граница от около €672,30.

Работодателите и синдикатите ще могат да договорят минимална заплата в този диапазон и да предложат постигнатия размер на правителството.

Правителството ще бъде арбитър при липса на съгласие

Преговорите трябва да приключат с протокол, подписан от работодателските и синдикалните организации. Ако двете страни се споразумеят, ще предложат общ размер на Министерския съвет.

В проекта няма изричен текст, който задължава правителството автоматично да приеме договорената сума. Според Иванов обаче двустранното споразумение между национално представителните работодатели и синдикатите би имало сериозна тежест.

Ако не бъде постигнато съгласие, в протокола ще бъдат записани предложенията и аргументите на двете страни. Тогава правителството ще определи размера на минималната заплата. "Правителството играе ролята на арбитър и на страна, която взема решението, защото то носи отговорността за политиката по доходите", обясни изпълнителният директор на АИКБ.

Българската минимална заплата купува повече от тази в Чехия, Латвия и Естония

В половин Европа МРЗ е под 1000 евро, нашата страна е на дъното в номинално изражение

Процедурата ще се провежда всяка година, за да бъде определено минималното възнаграждение за следващата. Една от съществените промени е включването на брутната медианна работна заплата. Тя показва възнаграждението на човека, който се намира точно по средата на разпределението на доходите - 50% от работещите получават по-малко от него, а останалите 50% получават повече.

За разлика от нея средната заплата се получава чрез събиране на всички възнаграждения и разделянето им на броя на работещите. Така тя се влияе силно от сравнително малката група хора с много високи доходи. Според Иванов именно медианната заплата дава по-реална представа за възнаграждението на типичния работещ в България.

Той посочи, че обявената средна заплата за страната е около €1444, но единствено в София-град средното възнаграждение надхвърля тази стойност. Във всички останали области, включително София-област, Пловдив, Варна и Бургас, средните заплати са под националната стойност.

Работодателите първоначално са настоявали във формулата да участва само медианната заплата. След компромис със синдикатите е включена и средната, което означава, че двата показателя за възнагражденията ще формират общо 50% от композитния индекс.

АИКБ е искала по-голяма тежест да има производителността на труда, която според организацията е най-важният икономически критерий.

Вижте целия разговор във видеото!