Боб Мур е на 93 г. и всеки ден прави, което самият той описва като "мечната работа". той е лидер на Bob"s Red Mill - базиран в Орегон производител на пълнозърнести храни, основан през 1978 г. от него и неговата съпруга. Но 90-годишният шеф не е единственото нещо, което прави Red Mill специално място за работа, разказва Fortune.

От април 2020 г. компанията е 100 процента собственост на нейните служители.

Поддръжниците на идеята служителите да притежават акции в компанията, в която работят, посочват, че практиката води до повишена продуктивност и лоялност. Но въпреки явните ползи, тя е рядко срещана. Според Мур, причината се крие в алчността на мениджърите.

"Компаниите могат да го направят, но тъй като парите са единственият фактор, а собствениците и мениджърите мислят само за себе си и за това какво компанията може да направи за тях, те не се интересуват от идеята. Ела, забогатей колкото можеш и напусни — това е тяхната идея", казва той.

Red Mill постига успех още със създаването си. Броят на служителите бързо расте до 20, после 40, а по-късно се налага да вземе още един склад. Растежът не спира. Около 1983 г. някои от служителите питат дали могат да купят дял от бизнеса. В отговор, Мур създава план за споделяне на печалбите,въз основа на това колко дълго служителите са работили в компанията и колко голяма е заплатата им.

Първо те получават по няколко чека годишно, но с растежа на печалбата и броят на чековете расте. През 1990 г. те започват да идват всеки месец за всички служители, които са изкарали поне една година в компанията.

По-късно, когато Мур и най-близките му бизнес партньори наближават възрастта за пенсиониране, те осъзнават, че им е нужен план за преход. Той получава десетки приложения от други компании, които искат да изкупят бизнеса му — но отказва.

Джон Вагнер, финансов партньор на Мур, попада на информация за практиката и започва да посещава семинари, на които да научи повече. След няколко години обмисляне двамата решават, че това е най-добрият вариант за дългосрочния успех на компанията.

През 2010 г., на 81-ия рожден ден на Мур, те подписват документите и подаряват една трета от компанията на служителите.

Не е изненадващо, че Red Mill сега не е засегната от "Голямото напускане", обхванало САЩ.

Акции за всички? Или как това ще реши проблема с неравенството

Акции за всички? Или как това ще реши проблема с неравенството

Новата индустриална революция трябва да дойде с нови радикални икономически мерки