Христо Илиев е основател и собственик на AG Capital - група, специализирана в инвестиции, предоставянето на комплексни услуги в сектора на недвижимите имоти, финансови и аутсорсинг услуги. Холдингът притежава инвестиционен портфейл от над 10 самостоятелни компании и повече от 1 600 служители. Money.bg му зададе въпроси във връзка с кампанията на PwC "Твоите 25 причини да избереш България", в която холдингът му участва.

Какво e Вашето образование - как го избрахте, къде завършихте и как Ви помогна за кариерата?

Възпитаник съм на Harvard Business School OPM41. Притежавам докторска степен за "Инвестиции в недвижими имоти".

Защо избрахте да работите в България?

Когато преди 25 години създадох АДРЕС, виждах потенциал в бизнеса с имоти в България. Тогава не съм и мечтал за мащаба, който AG Capital има днес. Сега виждам сериозни възможности за развитие на бизнеса ни и в цяла Източна Европа.

Според Вас кои са най-важните качества, за да успее човек в България?

Моят съвет към младите е да ценят родното и да имат амбиция за света. Забелязвам, че малцина от днешните студенти осъзнават, че е трудно да получат работа и бърза реализация по специалността си както в България, така и в чужбина. Когато се сблъскат с реалността понякога са разочаровани.

Кое е най-важното качество, което търсите у младите/новите служители?

В AG Capital сме малък екип, поради холдинговата ни структура. За нас е от изключително значение какви качества притежават служителите в отделните компании. Много е важно колегите ни да са амбициозни, готови да поддържат високо темпо на работа, да се сравняват само с най-добрите не само в България и в същото време да постигат добър личностен баланс.

Какво трябва да се промени в образованието?

За да се развиват младите хора тук е необходимо да променим липсата на реална професионална ориентация. Често те учат и завършват специалности, които или нямат никакво бъдеще, или не са пряко свързани с талантите им. Това е условие за поява на неудовлетвореност да постигнат това, за което мечтаят. Факт е, че има огромна пропаст между професиите, от които има нужда бизнеса и това, което днешните студенти избират като сфери на образование.

Какъв тип служител предпочитате - завършил в България или завършил в чужбина?

Голяма част от мениджърския екип на групата ни има сериозен трудов стаж в чужбина. Не крия, че има примери на колеги, които след натрупан опит при нас продължават кариерата си в други държави. За мен самият България е част от света и чужбина е част от България. Живеем в свят, в който установяването на определена локация не е завинаги. Всички сме мобилни, пътуваме, придобиваме опит и впечатления.

По-скоро оптимист или по-скоро песимист сте за бъдещето на България?

Оптимист съм. България попада в топ 5 по растеж в Европа и притежава всички необходими ресурси за благоприятно икономическо развитие на бизнеса.

Какво прави Вашата компания за развитието на образованието в България?

В нашите компании - Forton, Unique Estates, BLD има традиции в стажантските кампании. В Имотека и Адрес посрещаме и децата на нашите служители, за да се докоснат до реалния бизнес.

Според Вас как може да бъде решен проблемът с намирането на кадри в България?

За мен най-важно е да се потърсят решения за качествена професионална ориентация. Сериозен ресурс би било връщането в България на млади наши сънародници от чужбина, завършили там.

Кое е умението/качеството, което най-често липсва на младите/новите служители?

На младия човек му липсва търпение - той иска да получи високо качество на живот веднага, тук и сега. Опитът лесно се придобива с времето, но доза търпение е важна, не само в кариерното развитие.

Колко важна трябва да бъде заплатата за начинаещия служител?

Разбира се, че е важна, но не трябва да се гледа на нея като на единствен и абсолютен стимул за работа. В последните години се наблюдава сериозно разминаване между очакванията на младите и това, което им се предлага. От една страна, те желаят да поемат по своя професионален път на висока позиция веднага - липсва им желание за детайлно овладяване на необходимите практически знания и умения, а понякога са с нереална преценка за възможностите си, съчетано с много високи очаквания за възнаграждение. Те подценяват факта, че професионалното развитие е продължителен и сложен процес. В тази връзка трябва да отбележа важността на отношенията. Служителите ни имат все повече нужда от нашето уважение и признание.

Снимка 338603

"PwC България", водеща консултантска компания и работодател с над 168-годишна история, организира кампанията "Твоите 25 причини да избереш България" в подкрепа на младите и амбициозни студенти. По повод 25 години от създаването й "PwC България" заедно с водещи компании партньори ще подкрепи 25 български студенти със стипендии по 6000 лв., стажове в престижни компании и менторство. Близо 1300 студенти, обучаващи се в страната или чужбина, изпратиха есета на тема "Моите 25 причини да избереш България" и кандидатстваха в конкурса. Победителите ще бъдат избрани от независимо жури и ще бъдат обявени официално на 1-ви март.