От счетоводител до team leader: Какво е да работиш в MacGregor?

Истинският лидер подкрепя, мотивира и помага на хората в екипа си така, както той е бил подкрепян и мотивиран от своите мениджъри. За добрия пример и работата с отговорни и приятелски настроени хора, разговаряме с Венета Александрова, ръководител екип "Счетоводство" в MacGregor.

MacGregor е подразделение на водещия доставчик на интелигентни и устойчиви решения за обработка на товари Cargotec. Към днешна дата всеки втори товарен кораб е снабден с оборудване от MacGregor. За подразделението работят близо 2000 души в 31 държави.

Отделът, в който е позициониран екипът на Венета Александрова, е Record to report. Неговата основната цел е да осигури верността на счетоводните отчети на дружествата, за които отговаря, започвайки от отделните счетоводни записвания и стигайки до обобщената информация във финансовите отчети.

Стъпка по стъпка към успеха

Когато започва работа в Cargotec през 2018 г. Венета Александрова има счетоводен опит, но само в български компании, в които структурата е съвсем различна. Трябвало да навлезе в съвсем нова среда - в международно утвърдена компания с много ресурси и постижения. В началото усилено учила нови системи, разделение на отговорностите, комуникация с много хора от различни държави по света. Тогава се запознава и с фирмената култура, която силно я впечатлила.

Източник: MacGregor

"Това, че всеки служител има трибуна да изрази идеите и мнението си, беше и все още е от нещата, които много ценя в Cargotec. Сред мениджърите и колегите си срещнах хора, които ми оказваха пълна подкрепа в новото за мен начинание да навляза в света на международния център за споделени бизнес услуги", споделя тя.

По това време предизвикателството за нея се оказва и адаптацията към новия модел на работа и изграждането на добра комуникация с чуждестранните финансови контролери и колеги от бизнеса. С течение на времето обаче това предизвикателство се превърнало в удоволствие и стремеж към усъвършенстване.

Към днешна дата, встъпвайки в ролята на ръководител на екип тя е уверена, че при работа в такива условия добрите резултати не закъсняват.

В настоящата си роля Венета Александрова ръководи екип от 18 души - професионалисти в счетоводната област с различен опит и стаж по специалността.

"Моите индивидуални приоритети като ръководител са да организирам работата на екипа, да го мотивирам за постигане на високи резултати и да следя за тяхното изпълнение. По този начин се стремя към достигане на удовлетвореност както от страна на бизнеса, така и персонално на всеки член от екипа относно личните му постижения", казва Венета Александрова.

За избора да се развиваш в една компания

Според нея предимство на работата в голяма международна компания е, че тя е динамична и всеки ден могат да бъдат научени нови неща.

Тя е категорична, че основният източник на мотивация и вдъхновение са хората. Те са основна ценност в Cargotec и това превръща работата в компанията в удоволствие.

"Обмяната на знания и опит както в екипа, така и между хора от различни отдели, прави разбирането за процесите и техните специфики все по-широкообхватни и интригуващи. А възможността за комуникация с бизнес партньори от различни точки на земното кълбо обогатява мирогледа и дава знания "от извора" - подпомага да видим реалния бизнес казус зад всяка една финансова или счетоводна операция", обобщава ръководителят на екип "Счетоводство" в MacGregor.

Източник: MacGregor

Нейният опит показва, че плюсовете на кариерното развитие в рамките на една компания произтичат от времето и усилията, които човек влага, за да се докаже като добър професионалист в тази организация. След като това се случи, компанията вече знае неговите силни страни, най-ценни качества и би инвестирала в него и в надграждането на уменията му, като му даде възможност да израсне професионално.

"От ваша гледна точка това ще доведе до чувство за удовлетвореност и оцененост и ще ви помогне да вървите стъпка по стъпка все по-нагоре по стълбата на успеха, вместо да се доказвате отново и отново пред всеки нов работодател", казва още тя. И допълва, че: "Познавайки силните ви страни и интересите ви, компанията също така може да ви предложи да се преквалифицирате и да смените отдела си например, с което да използвате потенциала си още по-ефективно и да се радвате на още по-големи постижения".

Историята на MacGregor

Основателите на дружеството започнали дейността си край морето, повечето създавайки семейни бизнеси, които са разработили в пряка връзка с корабостроителници и собственици на кораби. Всички те са споделяли страстта, която движи компанията и до днес - създаване на инженерни решения, които правят морето по-достъпно, по-безопасно и по-управляемо за тези, чийто поминък зависи от предизвикателните морски условия. През 1929 г. братята Макгрегър създават и патентоват първите стоманени капаци (hatch covers) в британския град Нюкасъл ъпон Тайн. През 1937 г., за да ги продават и популяризират, се създава MacGregor & Company.

Към настоящия момент компанията предлага богат асортимент от интелигентни високотехнологични решения за обработка и управление на товари - електрически и хидравлични кранове, лебедки за изтегляне на вериги, стойки за контейнери за палубата, палубни машини (котвени и швартови лебедки), системи за насочване на клетки за товари на палубата и в трюма, палубно-плъзгащи системи, системи за разтоварване, както и много други продукти и иновативни системи за управление както на пристанищата, така и по време на плаване. Работейки заедно с корабособственици, оператори и строители, MacGregor обновява, проектира и разработва решения, които остават за цял живот.

Източник: MacGregor

Работата започва с разбиране на индустриалния пейзаж и нуждите на конкретния клиент. Продължава с проектирането на решения, създаващи стойност, и предоставянето на поддръжка през целия живот чрез услуги на място и от разстояние, фокусирани върху максимизиране на безопасността и оперативната производителност и минимизиране на непланираните престои.

Не на последно място една от мисиите на MacGregor е устойчивостта на околната среда. Дружеството е част от програмата за устойчивост на Cargotec и също така се ангажира да следва научно обосновани мерки за ограничаване на глобалното повишаване на температурата с до 1,5°C. Компанията се стреми значително да намали собствените си емисии и да помогне на клиентите си да намалят емисиите от своите операции.