Заплатите на главните изпълнителни директори на най-големите компании във Великобритания намаляха значително, сочат данни на CIPD и High Pay Centre, цитирани от CNN.

Средното възнаграждение, платено на шефовете на компании от бенчмарковия индекс FTSE 100 са намалели с цели 17% за 2016 г. Или, пресметнато в абсолютна стойност - с около 900 000 паунда (1.2 милиона долара за цялата година.

Намалението е внушително, но директорите на най-големите компании все още получават съвсем прилични суми. Средната годишна заплата възлиза на около 4.5 милиона паунда (6 милиона долара). На средния британец ще са нужни 160 години, за да изработи толкова пари.

Високите възнаграждения за CEO отдавна са политически проблем на Острова. Премиерът Тереза Мей обеща да намали разликата, като например направи решението на акционерите за заплатите на изпълнителните директори задължителни. Промени Мей обаче така и не прокара.

Опозиционната партия на лейбъристите отдавна настоява за горна граница за шефовете на бизнесите, които изпълняват договори, възложени от правителството. Лимитът, настояват те, трябва да бъде 20 пъти над заплатата на най-ниско платения служител във фирмата.

Акционерите съхщо недоволстват и през годината намалиха заплатите на някои изпълнителни директори като Мартин Сорел, основател на рекламния гигант WPP, както и на Боб Дъдли - шеф на British Petroleum (BP).

Но дори и след намаленията, Сорел остава на първо място по стойност на възнаграждението, а Дъдли - на шесто.

Кои са топ 5 и колко пари получават?

1. Мартин Сорел, WPP: 63 250 000 долара

2. Арнолд Доналд, Carnival: 29 356 300 долара

3. Ракеш Капур, Reckitt Benckiser Group: 19 180 900 долара

4. Паскал Сорио, AstraZeneca: 17 579 100 долара

5. Ерик Енгсторм, RELX: 13 865 930 долара