Европа е призната за един от най-благоприятните места за работа в световен мащаб, по отношение на баланса между професионалния и личния живот, едни от първите компании, които изпробваха четиридневната работна седмица и едни от най-високите средни заплати в света, заедно с други придобивки за служителите.

Но кои компании на континента са най-добрите за работа? Fortune публикува своя списък за 2024 г. със 100-те най-добри компании за работа в Европа.

Fortune и Great Place To Work публикуваха списъка на Fortune "100-те най-добри компании за работа в Европа", който беше съставен посредствам анализиране на повече от 1,3 милиона отговора на анкети от над 2 милиона служители в цяла Европа.

Ето как са класирани 10-те най-добри компании за работа в Европа според последния списък на Fortune:

Ранг Компания Индустрия Централа Служители в Европа
1 DHL Express Europe Транспорт Германия 45,000
2 AbbVie Биотехнологии и Фармацевтика Съединени щати 13,000
3 Hilti Строителство и Инфраструктура Лихтенщайн 18,270
4 Hilton Хотелиерство Съединени щати 22,972
5 Cisco Информационни технологии Съединени щати 13,212
6 Stryker Производство Съединени щати 14,290
7 Allianz Финансови услуги и Застраховане Германия 100,000
8 Specsavers Търговия на дребно Обединено кралство 35,140
9 Agilent Technologies Биотехнологии и Фармацевтика Съединени щати 4,690
10 Chiesi Europe Биотехнологии и Фармацевтика Италия 4,734

Компаниите, които оглавяват списъка, имат служители, които са едновременно по-мотивирани да работят и се чувстват по-удобно с начина на работа на тяхната компания. Според пазарното проучване на Great Place To Work във високопоставени компании почти 90% от работниците съобщават, че полагат допълнителни усилия, за да свършат работата, в сравнение със само 59% на типично европейско работно място.

Установява се, че сприятеляването е движещ фактор, като работниците са със 108% по-склонни да положат допълнителни усилия, ако изпитват чувство за сътрудничество с колегите си.

Освен това 86% от служителите на тези топ работни места възнамеряват да останат в дългосрочен план, в сравнение със само 60% на други работни места.