В икономиката може и да има някои сложно звучащи термини, но други са по-скоро забавни. Такъв например е увеличението на заплатата в стил "фъстъчено масло". Името му идва от разнасянето на крема върху филия хляб, което обикновено е равномерно и навсякъде.
Чрез този метод вместо индивидуални, основани на заслуги повишения, компаниите прилагат единна фиксирана ставка за всички служители, независимо от тяхното представяне.
"Този метод е много примамлив за компаниите, особено в инфлационни периоди. Обикновено се отпуска по-малко пари и се елиминира административната тежест от проектирането, разработването, прилагането и обясняването на подход, базиран на заслуги", обяснява пред The Hill Уейн Хохуортър - старши професор в бизнес колежа на Университета във Флорида.
Въпреки организационните и финансови предимства, популярността му постепенно спада. В началото на 2026 г. 44% от работодателите са заявили, че прилагат или обмислят подхода. В нов доклад на Payscale от август обаче цифрата за 2027 г. е спаднала до 32%.
"Организациите изглежда се насочват към по-обмислени и диференцирани компенсационни стратегии, което е критично за привличането и задържането на таланти. Когато бюджетите за заплати са ограничени, третирането на всеки служител еднакво изглежда просто и справедливо, но може да пропусне да оцени хората, уменията и приносите, които са най-критични за бизнеса", отбелязва Рут Томас - главен стратег по компенсациите в Payscale.
Проучване на американската платформа показва, че средното увеличение на заплатите в САЩ през 2027 г. се очаква да бъде около 3,5% - едва с 0,1 процентен пункт над средното ниво за 2026 г. Скромното увеличение вероятно ще бъде трудно забележимо от служителите, особено на фона на инфлацията.
В такива случаи правилната стратегия на бизнесите е разнородното повишение на заплатата с акцент инвестиция в по-ценните служители.
USD
CHF
GBP
