Главният изпълнителен директор на холдинга Berkshire Hathaway Уорън Бъфет и неговата дясна ръка Чарли Мънгър търсят конкретни черти, когато наемат хора в борда на директорите и за мениджъри на компанията. "В организацията от десетилетия ние сме определили трите фактора в допълнение към цялостното представяне на кандидатите, които оказват голямо влияние за това дали ще е заслужено членството им в борда", каза Бъфет, пред CNBC.
"Желаем хора, които са добре развити в бизнеса, да имат силен личен интерес към компанията и да имаме директори, които наистина са акционери в Berkshire Hathaway", заяви Бъфет. За да се покаже този "силен личен интерес", Бъфет предпочита, директорите да закупуват акции на компанията с лични средства.
"Да си собственик на част от компанията, за което си платил със собствени пари, разбира се, не гарантира бизнес способности", пише Бъфет в неотдавнашното си писмо до акционерите. "Въпреки това се чувствам по-добре, когато директорите на портфейлните ни компании купуват акции със спестявания, а не просто да само са получатели на безвъзмездни средства." Това не е нова позиция за Бъфет - през май 2014 г. в свое интервю, той заяви:"Имаме група директори, които не получават почти нищо, и интересът им за работа трябва да възникне, защото те намират мястото за интересно и защото имат огромни инвестиции в Berkshire," каза той. "И те са направили тези инвестиции сами. Никой не им даде акции. Мисълта и принципите, а не робота като робот, ще ръководят техните действия ", каза Бъфет.
"Аз лично искам директори, които са и акционери в компанията", казва бизнесменът. В свое интервю от пред 20 години Бъфет заявява: "Търсиш интелигентност, търсиш енергия и търсиш почтеност". Най-важното от всичко според Бъфет е почтеността."Всеки бизнес студент може да притежава необходимата интелигентност и енергия. Не е свързано с вашето ДНК ", каза той през 2001 г.
USD
CHF
EUR
GBP
