Опасните въпроси, за които да внимаваме на интервю за работа

Интервютата за нова работа са едни от най-стресовите моменти в живота на хората, споделят HR специалистите. При тях често се задават еднотипни въпроси, независимо за каква позиция кандидатства човек. Някои от тях изглеждат съвсем базови и елементарни.

Експертите обаче предупреждават, че някои то тези въпроси имат за цел да объркат кандидата, пише Business Insider. Ето и с кои въпроси човек трябва да бъде по-внимателен по време на интервюто и как трябва да им отговаря - следва ТОП 5.

1. Бихте ли ми разказали за себе си?

"Тук работодателят иска да разбере дали сте си написали домашното", казва специалистът по кариерно развитие Тина Николай. Тя смята, че тук кандидатът трябва да избягва да говори подробно за себе си, а по-скоро да посочи кратко няколко свои качества, които биха били полезни за работата, за която кандидатства.

Защо най-младите в офиса са и най-изморени?

Gen Z се чувстват изолирани в работната среда - какво може да се подобри?

2. Как бихте се описали с една дума?

С този въпрос интервюиращият иска да разбере дали кандидатът е достатъчно уверен в себе си, да разбере повече за характера му и да прецени дали е подходящ за позицията. Експертите дават лесен пример за тези, които се колебаят какво точно да кажат. В случай, че колегите им ги описват като забавни и отговорни, то по-добре е да заложат на второто описание. Във всеки случай трябва да се търси дума, която показва, че интервюираният е човек, на когото може да се има доверие.

3. Как тази позиция може да се съпостави с другите, за които кандидатствате?

Тук се чете лесно между редовете "Кандидатствате ли за други позиции на други места?". Отговорът обаче не е лесен. По думите на Николай много малко хора кандидатстват само на едно място. Така че, ако човек каже, че е подал документи само в съответната компания, ще изглежда, че не е откровен. От друга страна обаче не трябва да обяснява, че търси работа на още десетки места, защото ще изглежда несериозно.

4. Можете ли да посочите три от своите силни и слаби страни?

С това работодателят иска да провери за знаци, че човекът срещу него има проблем с работата в екип или със спазването на срокове. Експертът препоръчва предвалителна подготовка за подобен въпрос, като положителните страни трябва да са свързани с накои от качествата, които са свързани с дадената позиция.

3 дистанционни професии, които можете да започнете да практикувате без опит още сега

Има начин да заобиколите проблема с кандидатстването за работни места на начално ниво

5. Защо искате да работите тук и защо напускате сегашната си работа?

С тези два в едно въпроса интервюиращият иска да провери какъв е стимулът на кандидата да работи именно в тази компания, както и дали я е проучил достатъчно добре и колко точно иска да бъде нает именно там. Колкото до напускането на настоящата работа, това е задължителен въпрос особено, ако предишният опит на човека е свързан с преминаването за кратко време през няколко работни места.

Интервюиращият иска да разбере дали кандидатът губи бързо мотивация и си търси ново място, както и дали няма проблем с ръководството или колегите си в настоящата фирма. Най-добрият възможен отговор на този въпрос от страна на кандидата е, че той напуска заради новата възможност, която има в компанията, за която отдавна мечтае.