Защо най-младите в офиса са и най-изморени?

Най-младото поколение в работната сила в момента е доста песимистично настроено към себе си. Поколение Z не смята, че е успешно, страда от по-силни депресивни чувства в сравнение колегите си и се чувства по-изтощено и изолирано от всички останали в офиса.

Това разкрива нов доклад на застрахователния и осигурителен гигант MetLife, който е провел проучване сред близо 3000 служители на пълен работен ден на възраст над 21 години.

Gen Z не помнят света без iPhone... но им е трудно в офиса

Младежите масово имат проблеми с основни технологии, които се използват от десетилетия

Проучването на тенденциите в осигуряването на служителите за 2025 г. установява, че 46% от анкетираните от поколение Z (родените след 1995 г.) съобщават, че се чувстват стресирани, в сравнение с 35% от служителите от други поколения.

По същия начин, Gen Z споделя за по-високи нива на изтощение от средния служител (44% срещу 34%) и по-силна депресия (35% срещу 20%).

Освен това, те се чувстват по-самотни - 30% от анкетираните от поколение Z съобщават, че се чувстват изолирани, в сравнение с 22% при другите възрастови групи. Не чак толкова изненадващо, поколение Z също така твърди, че е по-малко продуктивно, щастливо и ангажирано от колегите си от поколението на бейби бумърите (родени през 1946-1964 г.).

Gen Z са по-зле финансово в сравнение с батковците си преди 10 години

Те стават все по-зависими от кредитните карти

Докато 79% от бумърите казват, че са ангажирани в работата, 86% - че са продуктивни, и 71% - че са щастливи, отговорите на поколение Z са съответно 60%, 64% и 59%. Като цяло, поколение Z е доста песимистично относно представянето си на работното място, което влияе и на тяхната увереност.

В сравнение с анкетираните на възраст 21-25 години през 2018 г., респондентите от поколение Z, анкетирани през септември 2024 г., са с 5% по-малко склонни да се определят като успешни. Забележително е, че те поставят по-висока летва от другите поколения, като скорошно проучване установява, че поколение Z смята, че са необходими 9,5 милиона долара в банката, за да се считаш за финансово успешен.

Gen Z - несериозни и самонадеяни? Ето как стават лидери

Най-големият риск за една компания днес е да бъде "стандартна" в управлението на хората си, категорична е Мария Стоева от DisruptHR

Само 50% от поколение Z съобщават за добро финансово здраве, в сравнение със средно 58% при другите възрастови групи. Вместо това, повече от половината от родените между 1997 и 2012 г. разчитат на финансова подкрепа от родители и семейство, приятели или държавата.

Какво да се направи?

От MetLife отбелязват, че цялостното здравно състояние на служителите от поколение Z може да се подобри двойно чрез придобивки като животозастраховане и застраховка срещу злополука. Проучването показва, че някои придобивки (например подкрепа за пенсионно планиране) привличат работници от всички поколения, докато други влияят положително на конкретни поколения.

Например, чувството за лоялност на служителите от поколение Z може да се подобри чрез застраховка за домашни любимци, зъболекарска застраховка и транспортни придобивки, докато нивото им на щастие може да се повиши чрез придобивки за грижа за деца и автомобилни застраховки.