През 2025 г. руските компании демонстрират рязка промяна в стратегията си за подбор на персонал, като започват масово да търсят служители в предпенсионна възраст.

Според данни на платформата hh.ru, цитирани от "Известия", в периода януари-май работодателите в Русия са изпратили над 5,1 милиона покани за работа на кандидати над 50 години. Това представлява ръст от 95% спрямо същия период на предходната година.

Не е трудно да се предположи, че тази тенденция се дължи на комбинация от редица фактори. Сред тях са: остър недостиг на кадри, демографски срив, последствията от войната в Украйна и, не на последно място, промените в пенсионната система, въведени през 2018 г. от президента Владимир Путин.

Съгласно новите правила, пенсионната възраст в Русия беше увеличена на 65 години за мъжете и 60 години за жените. В резултат, на пазара на труда са се появили все повече хора, които иначе биха били вече пенсионирани.

Източник: iStock

Значителното увеличение на поканите не означава обаче, че условията за тази група са изравнени спрямо по-младите, показва още анализът. Хората над 50 години все още получават едва 4% от всички предложения за работа, докато 42% отиват при кандидати между 19 и 30 години. С други думи, макар настроенията сред работодателите да се променят, конкуренцията за позиции в тази възрастова група остава сериозна.

И все пак. По-възрастните служители се оценяват все по-високо в ключови сектори като логистика, строителство, търговия, услуги, производство и административни длъжности. Работодателите ги предпочитат заради дългогодишния им опит, професионална дисциплина, лоялност и по-ниски очаквания по отношение на възнаграждението. Допълнителен аргумент в тяхна полза е фактът, че те не изискват обучение и екстра разходи по адаптацията им, което ги прави по-ефективен избор в условия на ограничени ресурси.

Анализатори подчертават, че възрастовата група над 50 години представлява ключов резерв за икономиката, особено в контекста на намаляващото население в трудоспособна възраст. Освен икономически, този процес има и важни социални измерения.

Как разговорите с над 200 пенсионери промениха начина, по който мисля за пенсионирането

Уроците на опитните хора

Значителна част от възрастните хора са изправени пред финансови затруднения поради ниски пенсии и повишени разходи за живот. Според експерти, включването им в активна трудова дейност намалява риска от бедност, който остава висок сред жените и хората с хронични заболявания.

Като част от усилията за облекчаване на ситуацията, руското правителство възстанови индексацията на пенсиите за работещи пенсионери от 1 януари 2025 г.