Испания е страната от Европейския съюз с второто най-голямо увеличение на минималната работна заплата (МРЗ) спрямо средната от 2000 г. насам. Според анализ на Eurofound, този дял се е увеличил с 16,3 процентни пункта за периода 2000-2023 г. - от 37,8% в началото на хилядолетието до 54,1% от средната работна заплата през 2023 г. 

По-голям ръст отчита единствено Румъния, където минималната заплата се е увеличила спрямо средната с 17,6 пункта.

Според доклада в България минималната заплата е "мръднала" с незавидните 1,3% спрямо средната. Към 2023 г. тя представлява 37,6 процента от нея. Това може да обясни факта, че от началото на века (и особено след приемането ни в ЕС) Испания е една от най-предпочитаните от българите държави на континента за живот и работа. По данни на Eurostat през 2022 г. в страната, разположена на Иберийския полуостров, са регистрирани почти 117 хил. българи. Пред нея е единствено Германия с 390 хил.

Промените в Испания са резултат от последователната политика на Министерството на труда, ръководено от Йоланда Диас, която постави за цел минималната заплата да достигне 60% от средната нетна работна заплата - показател, който се различава от използвания от Евростат, тъй като е на база нетен, а не брутен доход. Това доведе до разминаване в тълкуванията и до критики от синдикати като UGT, които настояват, че целта все още не е постигната и МРЗ трябва да се увеличи още.

Минималната работна заплата в Испания започва 21-ви век на ниво от 433,45 евро (72 120 песети) и достига 1080 евро месечно (на 14 вноски) през 2023 г., което я позиционира над половината от средната заплата в страната. Увеличението е значително в международен контекст.

Най-високо съотношение

Въпреки силното увеличение спрямо средната заплата в Испания и Румъния, те не са държавите с най-високо съотношение между минимална и средна заплата в ЕС. Според последните налични данни в Португалия минималната заплата достига 56.5% от средната, а в Словения - 55,7%. В големи икономики като Германия (48,4%), Франция (47,4%) и Нидерландия (45,3%) съотношението остава под 50%. Трябва да се има предвид, че тези стойности са от преди две години и към днешна дата МРЗ е на по-различни нива.

През 2025 г. Испания увеличи минималната заплата с 4,4%, достигайки 1184 евро. Обсъжда се и въвеждането на автоматичен механизъм, който да обвързва МРЗ със 60% от средната заплата, подобно на заложеното в Директивата за адекватни минимални работни заплати, приета от ЕС. Тя препоръчва държавите членки да приемат референтни стойности като 60% от средната или 50% от медианната заплата.

Преговорите между правителството, синдикатите и работодателите обаче се сблъскват с разногласия. Работодателските организации CEOE и Cepyme настояват, че увеличенията трябва да се базират на икономически показатели като производителност, а не на автоматични формули. Те също така не участват пряко в експертната комисия, която препоръчва ежегодните корекции. Очаква се преговорите да бъдат подновени през септември. Министерството на труда планира нов доклад от експертната група, който да посочи дали МРЗ трябва да се увеличи допълнително, така че да поддържа покупателната способност и да остане обвързана с целевото ниво от 60%.

Макар и темата за намаляване на работната седмица до 37,5 часа временно да е в застой, вниманието на правителството вероятно отново ще се насочи към минималната работна заплата като социално и политически значима мярка. Тъй като решението за нейния размер е в компетенциите на Министерския съвет, то не изисква одобрение от парламента, а само консултации със социалните партньори.