"Отвързва" ли се минималната работна заплата от средната и предстои ли "замразяване" за години напред? Отговорът на властта тръгна от неофициално "да", за да се превърне в официално "не" в рамките на един и същи ден.
Едно е сигурно - ще се търси промяна във формулата, което е сред исканията на работодателите от години.
Първо БГНЕС разпространи писмо с указания на вицепремиера и министър на финансите Гълъб Донев, разпратено до министрите за подготовката на Бюджет 2026. , в което беше станало ясно, че правителството на Румен Радев замразява минималната заплата на 620,20 евро за целия период 2026-2028 г.
Минималната заплата в момента се увеличава всяка година според формула, записана в Кодекса на труда.
Премиерът отрече минималната работна заплата да бъде замразявана през тази година.
Нов механизъм за определяне на минималната работна заплата за 2027 г. ще бъде разглеждан през август на среща на тристранните партньори, заедно с обсъждането на държавния бюджет за следващата година. Това съобщи министър-председателят Румен Радев пред журналисти в Министерския съвет, цитиран от БНТ.
Според писмото правителството запазва намерението си да увеличи максималния осигурителен доход на 2300 евро от 1 август и да го запази на същото ниво за периода 2027-2028 г.
От 1 август се предвижда поетапно държавните служители по Закона за държавния служител и заетите по Закона за съдебната власт да започнат да плащат лични осигурителни вноски, като съотношението между осигурителя и осигурения ще бъде 80:20.
Това означава, че стъпката ще е доста по-смела от предложената от опозицията, която днес се обсъжда в Тристранката - там за тази година личната вноска беше 2% от цялата.
Това обаче е възможно, защото за разлика от проекта на опозицията, тук намерението е личната осигуровка да се компенсира с увеличение на заплатата. Това ще се приветства от държавните служители, защото ще увеличи осигурителния им доход, а това означава по-високи пенсии, майчински, болнични и пр.
Прави впечатление, че въвеждането на лични вноски не важи за МВР и МО, които са в отделен фонд на държавното обществено осигуряване и бюджетът ги осигурява с доста по-високи осигуровки.
Резултатът в конкретните размери на осигуровките ще бъде следният:
- за фонд "Пенсии" посочените размери за осигурителната вноска за лицата, родени преди 31 декември 1959 г. - 19.8% разпределени между работодател и работник - 15,8% и 4%;
- за фонд "Пенсии" посочените размери за осигурителната вноска за лицата, родени след 31 декември 1959 г. са за лицата, които се осигуряват и за допълнително задължително пенсионно осигуряване в универсален пенсионен фонд - 14.8% разпределени между работодател и работник - 11,8% и 3%;
- за фонд "Общо заболяване и майчинство" - 3,5% разпределени между работодател и работник - 2,8% и 0,7%;
- за фонд "Безработица" - 1% разпределени между работодател и работник - 0,8% и 0,2%;
- за фонд "Трудова злополука и професионална болест" - вноската е за сметка на работодател 0,7%.
- Размерът на осигурителната вноска за здравно осигуряване ще се дели в същото съотношение, като тя се запазва на 8%, разпределени между работодател и работник - 6,4% и 1,6%.
- Размер на осигурителните вноски за допълнително задължително пенсионно осигуряване (универсални пенсионни фондове) - 5% разпределени между работодател и работник - 4% и 1%.
- Изданието уточнява, че от 1 януари 2027 г. ще започне плавно увеличение на личния дял, до достигане на съотношенията за всички останали. Стъпки от Донев обаче не са указани.
Относно компенсирането на заплатите, в писмото е посочено, че за 2026 и 2027 г. за тези категории лица се предвижда компенсиране на възнагражденията, с оглед запазване на достигнатия нетен доход.
USD
CHF
GBP
