Скандинавските икономики са смятани за един от най-добрите региони за правене на бизнес особено за стартиращите компании в технологичния сектор. Недостигът на ИТ специалисти обаче е сред сериозните рискове за Дания, Финландия, Швеция и Норвегия, пише сайтът Emerging Europe.

В конкретния случай с Швеция експерт посочва, че до голяма степен липсата на достатъчно квалифицирани служители в сферата се дължи на демографската ситуация.

"Подобно на много от европейските си съседи Швеция има бързо застаряващо население - до 2040 година всеки четвърти човек ще има навършени 65 години. Това, съчетано с ниската раждаемост, означава, че просто няма да има достатъчно работна сила, която да задоволи нуждите на бизнеса", обяснява Йеша Тапер, който е специалист в местната компания за наемане на кадри Claremont Consulting.

По думите на експерта този недостиг означава, че компаниите в страната все по-често ще търсят да наемат необходимите им кадри извън страната. Тя добавя, че пречка пред ускоряването на този процес е бюрокрацията, с която все още се сблъскват и работодателите, и потенциалните нови служители.

Проблемът с липсата на ИТ специалисти в Швеция беше засегнат за първи път през 2016 година от един от съоснователите на Spotify.

"По наши изчисления до 2022 година в ИТ и дигиталния сектор ще има дефицит на около 70 000 души. Това ще се случи, ако не бъдат въведени специални мерки, които да предотвратят този спад", посочва друг експерт.

Не само Швеция трябва да положи усилия за решаването на този проблем. Дания също трябва да се справи с все по-трудното намиране на необходимите на ИТ сектора специалисти. Последните данни от Hays Skill Index показват, че на страната няма да ѝ достигат поне 19 000 служители до 2030 година заради разликата в търсенето и предлагането на труд в сектора.

Този проблем не е чужд и на останалите скандинавски страни. Според изчисления на правителството в Норвегия там ще се търсят поне 4000 служители до 2030 година, а също толкова голям ще бъде и недостигът на ИТ служителите във Финландия.