Служителите на China Airlines могат да получат повече от шест месечни заплати под формата на годишен бонус. Нещо повече, по данни на местната медия Focus Taiwan един от водещите тайвански превозвачи планира да даде NT$ 45 000 ($4276) на всеки от служителите си, в допълнение към бонус в края на годината, еквивалентен на средно 6,6 месечни заплати.
В писмо до своите служители авиокомпанията обяснява, че плащането от 145 000 тайвански долара ($4 276) се състои от NT$ 110 000 ($3 350) като фиксиран бонус и NT$ 35 000 ($1 066) като допълнителен стимул, разкрива медията.
На фона на обявените щедри финансови премии, China Airlines планира и повишение на заплатите на своите служители със символичните 3%.
Има, разбира се, и малка уловка. Засега предложените бонуси и повишения са в сферата на пожеланията, тъй като ще бъдат представени на борда на директорите за одобрение на 13 януари.
Бонусите не са прецедент
Междувременно, Централната новинарска агенция съобщи, че още два тайвански превозвача възнамеряват да раздадат парични поощрения в края на годината на своите служители. EVA Air планира да предостави бонус в размер на шест месечни заплати и 3,5% увеличение на заплатите, а STARLUX - скромните две заплати и траен ръст на възнагражденията от 5 на сто.
Подобни финансови стимули, оказва се, не са прецедент в сектора. През май 2024 г. Singapore Airlines даде на служителите си осем месечни заплати накуп, след като групата отчете рекордна печалба от 2,7 милиарда сингапурски долара (почти 2 милиарда долара) за фискалната година.
По същото време Emirates награди определени служители с пет заплати, след като компанията обяви значителна печалба от 18,7 милиарда AED (5,1 милиарда долара).
USD
CHF
EUR
GBP
