Apple отваря нов раздел в обвиненията срещу нея, след като попадна в дело за незаконно наблюдение на личните устройства на работниците си и акаунтите им в iCloud. На този фон компанията им забранява да обсъждат заплащането и условията на труд, предава Reuters.
Жалбата, подадена в щатския съд на Калифорния от Амар Бхакта, който работи в областта на дигиталната реклама за Apple, твърди, че компанията изисква от служителите си да инсталират софтуер на личните устройства, които използват за работа, позволявайки на Apple достъп до тяхната електронна поща, снимки, здравни застраховки, смарт управление на дома и още всякакви данни и лична информация.
В съдебния иск се твърди, че Apple налага строги политики за поверителност, които забраняват на служителите да обсъждат условията на труд, включително с медиите, както и да участват в защитено от закона сигнализиране.
Източник: iStock
Бхакта, който работи за компанията от 2020 г., казва, че му е било забранено да говори за работата си в подкасти и че е инструктиран да премахне информация за условията на труд от профила си в LinkedIn.
"Политиките и практиките за наблюдение на Apple незаконно ограничават служители, конкуренцията, свободата на движение на работниците на пазара на труда и свободата на словото", се казва в съдебния иск.
От своя страна от Apple съобщават в изявление, че твърденията в съдебния процес са неоснователни и че нейните работници се обучават всяка година за правата си да обсъждат условията си на труд.
"В Apple сме фокусирани върху създаването на най-добрите продукти и услуги в света и работим за защита на изобретенията, които нашите екипи създават за клиентите", твърди технологичният гигант.
През юни тази година Apple беше обвинена от свои служителки, че систематично не плаща на част от работниците си в своите инженерни, маркетингови и AppleCare подразделения.Тогава от компанията заявиха, че се ангажират със справедливо заплащане.
Към момента Apple е изправена пред най-малко три жалби в САЩ, които твърдят, че компанията незаконно е възпирала служителите си да обсъждат въпроси като пристрастия по пол и дискриминация при заплащането помежду си и с медиите, включително чрез ограничаване на използването им на социални медии и приложението за съобщения на работното място Slack. Компанията отрича да е извършила нарушение.
Новото дело е заведено съгласно уникален калифорнийски закон, който позволява на служителите да съдят своите работодатели от името на държавата и да задържат 35% от всички санкции, които бъдат отсъдени.
USD
CHF
EUR
GBP
