Инвестиция в бъдещето: Стажантските програми дават свеж поглед и мотивирани банкови служители

В динамичното ежедневие на постоянно променящия се банков сектор нуждата от висококвалифицирани и адаптивни специалисти никога не е била по-важна. Един от най-ефективните начини за финансовите институции да подбират и развиват тези таланти е чрез стажантски програми. Те представляват безценна възможност за младите специалисти да придобият практически опит, да усвоят специфични умения, както и да разберат "от кухнята" някои тънкости на банковия свят.

Далновидните финансови структури пък инвестират в добре организирани стажантски инициативи с ясни правила, което им дава шанса не само да подготвят следващото поколение експерти, но и да си осигурят непрекъснат приток на "свежа кръв" - нови гледни точки и различен подход към превръщащи се в рутинни с натрупването на опит задачи.

Такъв е случаят и с програмата Fibank High Tech Pro - корпоративна програма за ученици и студенти в областта на информационните технологии и киберсигурността.

Тя е насочена към обучение, професионално ориентиране и кариерно развитие на ученици в последен курс и студенти от първи до последен курс с познания и интереси в областта на:

• Разработка на приложен софтуер;
• Комуникационна инфраструктура;
• Системна администрация;
• Информационна сигурност;
• ИТ одит;
• Дигитално банкиране.

Какво представлява Fibank High Tech Pro?

Fibank High Tech Pro е уникална по своя характер, тъй като съчетава обучение, работа в екипа на банката и мотивиращи стимули за избраните за участие и техните персонални ментори - висококвалифицирани специалисти от технологичните звена в банката.

Програмата залага на индивидуални обучителни планове, съобразени с персоналното ниво и очаквания на участниците, сред които сертифициращи и други външни обучения, вътрешно обучение в работен процес, участие в реални бизнес ситуации и интригуващи проекти.

Всеки младши специалист може да разчита на персонален ментор - висококвалифициран специалист от технологичните звена на Банката. Той е специално подготвен и силно мотивиран за постигане на високи резултати в обучението и крайните резултати от работата на поверения му стажант.

Освен дългия списък с образователни ползи, Програмата е платена и дава възможност за гъвкаво работно време, съобразено изцяло с индивидуалните предпочитания и възможности.

Новите попълнения получават бонуси за успешно преминаване през различните етапи на Програмата, както и възможност за назначаване на постоянна позиция след успешното преминаване на едногодишното обучение.

Как става подборът?

Програмата се популяризира през всички възможни канали за комуникация на банката. За да достигне до максимално много млади хора обаче, Fibank High Tech Pro е представена в най-известните сайтове за работа в технологичния сектор, а освен това се промотира във водещите висши учебни заведения у нас - Софийски университет "Свети Климент Охридски", Технически университет-София и т. н.

Желаещите се включват в подбор, чиято цел е да се направи оценка най-вече на мотивацията и готовността на кандидатите за работа в динамична среда и кариерно усъвършенстване.

Първоначалната преценка в кое направление да кандидатства има самият стажант. На следващ етап екип от специалисти на банката преценява към кое направление да бъде насочен той, за да се получи най-добрата симбиоза между интереси, умения и потенциални възможности за кариерно развитие.

Ако кандидатът има интерес към повече от едно направление, се взима съвместно решение къде реално би се чувствал по-полезен и мотивиран, споделят от Fibank.

Реални резултати, висока успеваемост

От стартирането на програмата през 2023 година в нея са се включили 26 младши специалисти. От екипа на Fibank разказват, че най-голям интерес, очаквано, са привлекли позициите в дирекция "Дигитално банкиране" - QA, UI/UX, както и позицията в "Информационни технологии" - Разработка на приложен софтуер.

"Времето, което прекарах във Fibank, отлетя", споделя Малина Драганова, завършила успешно стажантската програма в дирекция "Корпоративни комуникации". "Бях част от екип от професионалисти, от които получих не само професионални насоки и помощ, но и разбиране и приятелско отношение. Надявам се, един ден да попадна в такъв екип отново", допълва тя.

"През първата година на Програмата участие взеха 13 младши специалисти и още след няколко месеца двама от тях бяха идентифицирани като подходящи за работа при нас", разказват от банката. Така те са назначени на позиция "специалист" далеч преди изтичане на 1-годишния срок.

Но това не е всичко. След приключването на 12-месечния период още 8 от младшите специалисти остават на работа като специалисти в банката.

Така равносметката за най-голямата банка с български капитал се оказва с доста позитивен знак - млади, мотивирани и добре подготвени кадри стават дългосрочно част от екипа й.