Въпреки че не изглежда труден, въпросът "къде се виждате след 5 години", който традиционно мениджърите обичат да задават към края на интервютата за работа, всъщност крие дълбок смисъл.

Отговорът на запитването може да издигне кандидата в очите на бъдещия работодател, но може и да отреже пътищата до мечтаното работно място.

Целта на въпроса е мениджърът да разбере дали даден кандидат се стреми към кариера, или просто си търси начин за изкарване на пари.

Също така запитването може да даде знак на работодателя подходящ ли е кандидатът за изпълнението на целите на компанията.

Въпросът няма точно определен правилен отговор, но дава представа дали кандидатът има реалистичен план за бъдещото си развитие, пише Business Insider.

Също така според кариерни експерти отговорът, който ще даде кандидатът за работното място, може да покаже на ръководството на фирмата дали притежава необходимите работна етика, поведение и лоялност, за да бъде нает в дългосрочен план.

Ето какво мениджърите искат да чуят, когато задават този въпрос:

Задавали ли сте си този въпрос сами и мислили ли сте над отговора

Ако по време на интервю за работа ви зададат този въпрос, просто покажете на интервюиращия, че имате начертана основна стратегия за бъдещето си. Нека види, че сте гъвкави.

Имате ли реалистични цели

Не излизайте прекалено амбициозен. Добре е да споменете някои бъдещи проекти за развитие на кариерата, свързани със съответната организация.

Готови  ли сте да поемате ангажимент към компанията за най-малко пет години

Фирмите инвестират много време и пари в набирането на кандидати, а никой работодател не би искал да загуби времето и усилията си за чужда сметка. Ето защо е добре да не споменавате ако работното място е временен вариант за вас.

Мениджърите искат да разберат дали компанията и позицията, за която кандидатствате, се вписва в дългосрочните ви цели.