Наемането на работа не е едностранен процес. Когато човек отиде на интервю за работа не само трябва да отговаря на въпроси, но и да задава такива. Само по този начин и той ще разбере дали мястото е подходящо за него или не.

Неслучайно и в края на интервютата обикновено представителите на работодателя питат дали имате нещо, което искате да ги питате.

Според експертът по “Човешки ресурси” Лин Тейлър, цитиран от Indeoendent, има няколко важни въпроса, които кандидатите трябва да зададат в самото начало на интервюто. Ето и три от тях:

1. ”Какви са перспективите за развитие на тази позиция?”

По думите на специалиста това показва интерес, без да бъдете натрапчиви. Освен това така ще получите информация за това дали ви наемат, защото има голямо текучество или защото фирмата се разраства.

2. ”Как тази позиция се вписва в дългосрочните цели и приоритети на отдела и компанията?”

По този начин ще успеете да видите голямата картина за визията в бъдеще на фирмата. Така ще бъдете и по-подготвени да формулирате отговорите си съответствие с търсенето на работодателя. Освен това ще знаете на кои свои качества, знания и опит да наблегнете.

3. ”Какво най-много ви харесва в работата тук?”

С подобен въпрос показвате приятелско отношение и интерес. Освен, че подобно питане ще поласкае интервюиращия, то ще ви даде информация и за това що за човек е той. Отговорът ще покаже дали ръководството на фирмата е фокусирано върху своя екип или по-скоро се интересува от постигането на целите без значение кой работи за тях.