Жените, работещи в Сити - финансовият център на Лондон,  получават тази година два пъти по-малки по размер годишни бонуси, отколкото мъжете. Това показват резултатите от изследването на фирмата за набиране на персонал Astbury Marsden.

Представителите на “нежния пол” средно ще вземат допълнително възнаграждение в размер на 16,24 хил. фунта стерлинга ($24,7 хил.) при 32,84 хиляди паунда при мъжете. Сред директорите на компании този показател е съответно 25,81 хил. и 50,3 хил. британски лири.

В същото време разликата в размера на бонусите при най-високоплатените мениджъри (управляващи директори и съдружници) се намалява и представлява 71,67 хил. паунда при жените и 102,73 хил. паунда за мъжете.

„ Реалността е такава, че в сферите с  най-значителните възнаграждения, както и преди, доминират мъжете. Жените често заемат съществена част от персонала в тези части на бизнеса, където няма допълнителни комисионни възнаграждения, например отделите по кадрите. В търговските звена е обратното, те имат репутацията на напълно мъжки отдели”, отбелязва управляващият директор на Astbury Marsden Адам Джексон, цитиран от Интерфакс.

Като цяло през тази година очакват получаването на бонуси 64% от работещите в Лондонското Сити, при 66% за миналата година. При това на увеличение на допълнителното възнаграждение разчитат 35% спрямо  40% през миналата година, съкращаване на бонусите прогнозират  13% в сравнение с 16% при миналото изследване.

В анкетата на Astbury Marsden се взели участие  1,06 хиляди респонденти.