Средната заплата на ръководителите на компаниите, влизащи в британския борсов индекс FTSE 100, е нараснала с повече от 10 процента през 2015 година – до 5,5 милиона фунта стерлинга.

Това показва изследване, като по-скоро ще подкрепи желанието на новия премиер на страната Тереза Мей да ограничи прекалено големите възнаграждения, отбелязва Reuters.

Новият министър председател на Великобритания разкритикува нерационалния и нездравия, според Мей, огромен разрив между възнагражденията на топ мениджърите и редовите сътрудници, особено в големите компании.

Изследването на независимата аналитично организация High Pay Centre обръща внимание върху това, че средната заплата на шефовете на компаниите от FTSE 100 достига 5,48 милиона паунда ($7,15милиона) през миналата година. За сравнение, за предходната – 2014 година, тази сума е била 4,96 милиона фунта.

Според анализаторите, в момента шефовете на големите корпорации средно заработват 140 пъти повече от своите сътрудници. Резултатите от изследването показват също така нарастване във възнаграждението на топ мениджърите с 33 на сто от 2010 година насам.

Съгласно данните на проучването, най-много пари получават ръководителят на рекламно-комуникационния холдинг WPP Мартин Сорел, Тони Пиджли от строителната компания Berkeley и Ракеш Капур, директор на  производителя на стоки за дома, здравето  и личната хигиена Reckitt Benckiser.

Годишният доход на Сорел от 70 милиона фунта стерлинга може да се окаже най-голямото възнаграждение в цялата британска история.