Корпоративната бюрокация е убила твърде много велики идеи, смята основателят и главен изпълнителен директор на Amazon Inc. Джеф Безос. По думите му, иновацията не може да се роди, ако някой не каже "да" първо. Затова и в неговата компания е лесно служителите да получат одобрение за идеите си.
В типичната корпоративна йерархия младши служител има нуждата от одобрение на мениджър за своята идея. Но за да получи тя истинска подкрепа, този мениджър трябва да получи одобрение и от своя шеф и така нагоре по стълбата. Във всеки един момент една велика идея може да бъде спряна от само един човек.
Затова Безос е избрал друг подход - "много пътеки към заветното "да". Служителите, които получат "не" от своя директен ръководител, могат да предложат идеята на някой друг мениджър. И признава, че често се случва и неговото мнение да бъде заобиколено. "Казвал съм, че не смятам дадена идея за добра, но някой друг я е одобрил. И нямам против, тъй като често разходите за експеримента са ниски", заяви той.
Един пример от близкото минало за подобно развитие е Amazon Studios. Безос не харесва идеята, но останалите я подкрепят. И в крайна сметка тя се оказва успешна. "Но представете си колко по-бавно щеше да се случи, ако трябваше екипът задължително да ме убеди да кажа "да", посочва той.
USD
CHF
EUR
GBP
