Директорите от бордовете на американските корпорации са получили доста щедри увеличения през 2006 г., наравно с изпълнителните директори, на които те определят заплащанията.

Средните компенсации на външните директори на компаниите, които не са изцяло заети в дейностите й, са нараснали значително в трите основни сектора анализирани от The Conference Board.

В производството, директорите са получавали с 19% по-високи заплати до ниво $109,000, от получаваните средно $91,250 през 2005 г.

Управляващите финансови компании са дори още по-добре, като са повишили средното си заплащане с 29% до $83,000 от $64,500 през 2005 г.

Топ-мениджърите в сектора на услугите са получили най-голямо повишение с цели 30% само за тази година, като в момента прибират по $106,250 годишно, от $81,875 дванадесет месеца по-рано.

Всички компенсации, които се изплащат на директорите включват всякакви добавки, но не включват командировъчни и други разходи, които компанията им покрива.

Според експерти от Conference Board, голямото увеличение на заплатите е свързано с по-високата отдаденост на директорите и неколкократно увеличените им отговорности в усложнените пазарни условия. Като екстра идват и допълнителните задачи като повечето правила и регулации, с които трябва да се занимават.

Членовете на  Conference Board, които оценяват работата на борда на директорите, са присъствали на 6-дневните заседания на борда на директорите през годината. В допълнение, директорите трябва да работят в по-малки групи, които се събират 3 пъти в годината. За да се подготвят за тези срещи, директорите изчитат различни документи и непрекъснато са в течение с проблемите и възможностите на компанията.

Изпълнителните директори за сметка на това, са на работа всеки ден, управляват стотици хора и са в течение с всеки малък проблем на управляваната от тях компания. Затова и управителите на индустриални компании са получавали средно по $2.6 млн. годишни възнаграждения, докато директорите на компютърни фирми са „на дъното" със скромните $848,000 годишно.