За да се справи с бързия спад на приходите и печалбите, мултинационалната корпорация, известна най-вече с производството на микропроцесори Intel намалява заплатите на ръководството в цялата компания.
Заплатата на главният изпълнителен директор Пат Гелсингер ще се свие най-много. Тя ще бъде намалена с 25%, съобщи производителят на чипове. С 15% се намаляват заплатите на неговия ръководен екип. Тези на висшите мениджъри ще бъдат намалени с 10%, а възнагражденията на останалите мениджъри ще бъдат намалени с 5%, пише Bloomberg.
"На фона на макроикономическата среда направихме няколко корекции в нашите програми за възнаграждения и възнаграждения на служителите за 2023 г. Те трябва да повлияят положително на инвестициите и цялостната работна сила, необходими за ускоряване на нашата трансформация и постигане на нашата дългосрочна стратегия", каза Intel в изявление.
Intel миналата седмица прогнозира едно от най-лошите тримесечия в своята над 50-годишна история. Голямата конкуренция и рязкото забавяне на търсенето на персонални компютри унищожиха печалбите и изядоха паричните резерви на Intel.
Гелсингер иска да инвестира в бъдещето на компанията. В продължение на две години той полага усилия за възстановяване на технологичното лидерство на Intel в индустрията за чипове на стойност 580 милиарда долара.
Според плана на Гелсингер компанията се стреми да въведе нова производствена технология. Ще изгради нови заводи в Европа и САЩ и ще се опита да спечели поръчки от други производители на чипове като външен производител. Този ход ще постави Intel в пряка конкуренция с азиатските компании Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. и Samsung Electronics, които я изпревариха в класацията на производителите на чипове.
Intel не е единствената голяма компания, която намалява заплатите на мениджърите. Apple се отказаха от големи съкращения, но пък намалиха заплащането на изпълнителния директор Тим Кук с повече от 40% до 49 милиона долара за 2023 г, а Goldman Sachs Group намали заплащането на Дейвид Соломон с 30% до 25 милиона долара.
Освен свиване на заплатите Intel предприема други стъпки за ограничаване на разходите. Това включва намаляване на броя на служителите и по-малко разходи за нови заводи. Тези усилия би трябвало да спестяват 3 милиарда долара годишно. Тази цифра ще нарасне до 10 милиарда долара годишно до края на 2025 г., според компанията.