Мариян Йорданов Възможно е в публични компании да се издават опции за покупка на акции за персонала, но те няма да са стандартизирани търгуваеми деривативни инструменти, каза за Investor.BG директорът на отдел търговия на БФБ-София Маню Моравенов. В сега съществуващата законова уредба не е забранено издаването на стандартизирани опции, но не е описан регламентът за регистрацията им. Един от начините за стимулирането на персонала с опции в момнета е приложен от Албена АД. Дружеството може да даде безвъзмездно на служителите си акции, като награда за работата им. Прехвърлянето на акциите става на БФБ-София в раздела за регистрационни сделки. За целта Албена АД извърши през миналата години изкупуване на 3% от собствените си акции. За покупка на повече от 3% тя трябваше да отправи търгово предложение. За да може опции да се търгуват на борсата като стандартизиран инструменти, е нужно акциите ни да станат по-ликвидни и да се прецени дали ще има интерес към тези книжа, за да има интерес и у БФБ-София, твърдят запознати. В промените на Закона за публично предлагане на ценни книжа, които ще се приемат през това лято, не е подготвена организацията на деривативния пазар. Самата опционна програма се приема от Общо събрание на акционерите. Опциите биват call и put, тоест съответно право да купиш на бъдеща дата по днешна цена и съответно право да продадеш на бъдеща дата по днешна цена. Количеството акции е предварително определено. При договаряне на възнаграждения под формата на акции, които се осигуряват чрез обратно изкупуване от емитента, основният капитал на дружеството не се увеличава. В развитите икомомики обаче по-често срещаната практика е компаниите да издават опции, които увеличават основния капитал на дружеството при упражняването си. Самите опции често се дават на персонала след покриване на определени показатели. Например, ако служителите са спомогнали за увеличаване на приходите с определен процент за определен период, както и за ръст в печалбата.