Ново решение на Европейския съд по правата на човека дава сериозен повод за размисъл върху правата на служителите върху техните интернет разговори по време на работа.
Съдът разгледа спор между румънски инженер и неговия работодател, който е използвал неговата личните му разговори в интернет като причина да го уволни. Решението на магистратите може да учуди повечето от вас.
Казусът разглежда случая на Богдан Михай Барбулеску, който през 2007 година губи своята работа заради лични разговори в Yahoo Messenger. Според служителя той е използвал акаунта само за работни цели, но неговият работодател – частна румънския компания – е проследила лични съобщение до неговата годеница и неговия брат.
Ето защо Барбулеску се обръща към румънски съд – безуспешно. Следва сезиране на Европейския съд за правата на човека, но и там решението не е в негова полза.
Решението в пълния му вид можете да видите тук, но от него стават ясни два важни момента. Първо, Барбулеску е създал своя акаунт в Yahoo Messenger изцяло за служебни цели – да отговаря на клиентски запитвания. Това дава, според съда, правото на работодателя да проверява неговата кореспонденция.
Втората причина е това, че Барбулеску е бил предварително уведомен, че частните разговори в интернет по време на работа са напълни забранени
Justice for ALL
на 13.01.2016 в 20:57:25 #1За съжаление, нищо не може да направи тоя пич, освен може би да докаже, че разговорите са били само по време на редовна почивка, но дори и тогава, не е трябвало да използва системите на работодателя си. Лично аз, не бих работил за такава компания, която ми поставя ултимативни изисквания вместо да мениджва резултатите от работата ми. Интересно ми е защо хората дори работят там. Може би плащат по-високи заплати. Тези нацистки методи обаче много лесно могат да бъдат контрирани, ако хората просто напуснат. И най-добрата компания е нищо без способните си служители, така че тия "мениджъри" дето са решили да се правят на Гестапо могат много лесно поставени на място, или по-точно изхвърлени от компанията след като първата вълна от служители напусне. Представете си такива ограничения в Гугъл или Майкрософт!? Никой не би работил там. В крайна сметка за това вътрешната култура и порядки в една компания, както и мениджърския стил на работа също са много важни фактори при вземането на решение за кого да работиш.