Европейската комисия прие мащабен законодателен пакет, който цели да улесни движението на работници между държавите членки, да намали административната тежест за бизнеса и да направи квалификациите по-лесни за проверка и сравнение.
Преди да влезе официално в сила обаче пакетът изисква одобрение от Европейския парламент и Съвета на ЕС.
От 14 на 4 месеца
Най-съществената промяна е свързана с процедурите за признаване на квалификации, получени извън ЕС. В момента процесът отнемат средно около 14 месеца. Новите правила предвиждат съкращаване на този срок до 4 месеца, което е над три пъти по-бързо, като едновременно с това ще се намалят административните разходи за набиране на персонал с до 50%, съобщава ЕК.
За седем професии като лекари, медицински сестри, ветеринари, фармацевти и архитекти, при които се наблюдава липса на кадри и вече съществуват общоевропейски стандарти за обучение, квалификациите от акредитирани институции извън ЕС ще се признават автоматично. Това би намалило необходимостта от продължителни индивидуални проверки, когато вече са налице общи критерии за образование и професионална подготовка.
Източник: iStock
Въпреки това, държавите членки запазват пълен контрол върху допускането на лица до тяхната територия и стандартите за упражняване на регулирани професии.
Едновременно с това Комисията предвижда задължителна цифрова процедура за признаване на регулирани професионални квалификации между държавите от ЕС, която ще съкрати срока от около три месеца на пет седмици.
Дигитализация
Квалификациите ще могат да се издават в стандартизиран дигитален формат и да се съхраняват в европейския цифров портфейл за самоличност. Така работодателите и институциите ще могат по-лесно да проверяват тяхната автентичност, заяви ЕК.
Предвижда се и създаването на инструмент за сравняване на квалификации, който ще използва информация от националните бази данни. Той ще бъде достъпен безплатно за работодатели и работници и ще улеснява разбирането на различията между образователните и професионалните стандарти в отделните държави.
Друг важен елемент е дигитализацията на документите за социално осигуряване. Европейският паспорт за социална сигурност ще позволи на гражданите да заявяват и получават онлайн документи като Европейската здравноосигурителна карта и преносимия документ А1 за командировани работници.
Очаква се дигиталното пространство за граждани и компании да бъде достъпно до края на годината.
Прогнозите са в рамките на 12 години дигитализацията да спести до 64 милиона евро за бизнеса, 69 милиона евро за доставчиците на здравни услуги и 72 милиона евро за инспекторите по труда. Според институцията цифровите подписи биха могли да предотвратят измами на стойност до 277 милиона евро, а общите ползи от пакета се оценяват на около 6 милиарда евро до 2040 г.
Предотвратяване на злоупотребите
Пакетът цели и засилване на ролята на Европейския орган по труда при борбата със злоупотребите с граждани на трети страни, работещи в ЕС, както и с незаконната заетост. Предвиждат се по-тясно трансгранично сътрудничество, по-добра оценка на риска при инспекции и по-бързо разрешаване на спорове между държавите.
Източник: GettyImages
Според данни на ЕК през 2024 г. 14 милиона европейци са живели в друга държава членка, а 18% от анкетираните в проучване на Евробарометър са заявили, че биха искали да работят в чужбина.
"Единният пазар трябва да се превърне и в истински пазар за умения, с повече възможности за работниците и предприятията", заяви Урсула фон дер Лайен.
Промените ще се въвеждат поетапно след одобрение от останалите европейски органи. По-лесното признаване на квалификации от страни извън ЕС се очаква в рамките на две години от приемането, а цифровите квалификации и по-лесното признаване на регулирани професии - в рамките на три години.
USD
CHF
GBP
