
Междувременно България е сякаш абонирана от световните информационни агенции за клишето „най-беден член на ЕС". Налага се изводът, че или чуждестранните медии ни мислят злото, щом виждат само бедност и корупция у нас, или някой има интерес да представя българските граждани като по-богати, отколкото те всъщност са.
Средният път, който Източната философия ни препоръчва да избираме, ни води до анализ и оценка на най-безпристрастните данни за „Богатството на нацията", до които имаме достъп (разбира се, отново запазвайки известни резерви, както би направило мислещото същество). Сега разполагаме с данни, които значително се доближават до изискването за безпристрастност: Европейската фондация за подобряване на условията за живот и труд, основана от Съвета на Европа през 1975 г., е изготвила доклад за ключовите тенденции в заплащането в Европейския съюз през 2007 г.
В доклада се посочва, че увеличаване на заплащането в Европейския съюз през 2007 г. определено има и то е средно с 7%, главно заради ръста на заплатите в новите членове. Но едновременно със заплатите растат и цените и оказва се те по-бързо от заплатите: реалното увеличение на заплатите след отчисляване на инфлацията през миналата година е било 2.3%, тоест по-ниско отколкото 2.7% през 2006 г.
Да погледнем какво пише за България. Номиналното увеличение на заплатите в страната е 18.1%. Само че това не е максимумът в Европа. Преди нас по номинално увеличение са Латвия (32.3%), Литва (21.2%), Естония (20.2%) и Румъния (18.9%). На дъното по номинално увеличение са страни като Франция, Белгия, Холандия и Германия. Ясно е, че там заплатите се вдигат с по-малък процент, тъй като и без това вече са доста високи.
Прибалтийските страни са отделна тема. Прави впечатление, че следващи в списъка на увеличаването на заплатите са Полша с 8.6% номинален растеж. Тъй като тръгват от най-ниската база, икономиките на България и Румъния се нуждаят от по-висок темп на икономически растеж, което е свързано и с по-високо заплащане на труда. Защото икономически растеж има само чрез труд (труд в широк смисъл, т.е. интелигентна употреба на сравнителни предимства за постигане на по-висок резултат).
Но да видим как стоят нещата при реалното увеличение на доходите. България - реален ръст на заплащането 6.5% през 2007 г. Я виж ти, нещата започнаха да изглеждат по-различни. Преди нас по реално увеличение на заплатите са Латвия (18.3%), Литва (13%), Румъния (12.2%), Естония (10.5%). Ако работим с реални цифри, Полша е много по-близо до нас до ръст на работната заплата (4.4%).
Ясно е, че ако получаваш 1000 лв. и шефът ти увеличи заплатата с 6.5%, ще вземаш 65 лв. в повече. Но ако вземаш 3000 лв., 4.4% увеличение са 132 лв. Всъщност да не придиряме чак толкова, защото инфлацията през 2007 г. е направила реалните доходи в твърде много развити държави в Европа, както и в цялата еврозона (минус 0.4%), отрицателни.
Само че в доклада четем, че има тенденция за ръст на реалните заплати в Европа през последните години, въпреки флуктоациите в някои страни от година на година. Някъде след 2005 г. тази тенденция е постоянна. Такива са балтийските страни, Румъния, Словакия ... България в това число я няма.
Ето идва ред и на минималните работни заплати. В България МРЗ е 92.03 евро за месец. Румъния минималната заплата е 131 евро, в Литва е 202 евро за месец. Във Великобритания е забранено да получаваш по-малко от 5.52 паунда (8 евро) на час, сами направете сметките. В Холандия минималната заплата е 1317 евро месечно, но да не се сравняваме с холандците, да видим какво става в славянските страни.
В Полша минималната месечна заплата е 247 евро. Малко, наистина, но изглежда в Полша минимумът е близо до масовата заплата в България. В Словения минималната заплата е над 538 евро. В Словакия само 240 евро. В Чехия 288 евро.
В Унгария минималната заплата е 260 евро, в Латвия 171 евро, в Гърция 657 евро ... Изглежда има различни прагове за минимално необходимото за добър живот. Но в България минималното гарантирано от закона заплащане е под всякакви граници. (Друг е въпросът доколко минималната заплата сама по себе си е необходима и полезна за националната икономика. Това не подлежи на разискване тук. Исках да покажа съотношението, в което държавата гарантира доходите на трудовото си население - което в България става все по-малко).
Това се случва при правителство, което се ръководи от партия, кичеща се с името „социалистическа", имаща за коалиционен партньор царисти, които по-рано взеха властта, като обещаваха, че ще оправят нацията за 800 дни ... Мизерно минимално заплащане, „социалистическа" партия начело във властта - и правителство, работещо с огромен дори за консервативните западни макроикономисти бюджетен излишък, разпределящо повече от 40% от националния доход.
Не казвам, че всичките българи са бедни - както не е вярно, че всички критяни са лъжци. Все един от критяните ще казва истината, когато твърди, че всички на острова са лъжци ... Сталин през 1930те реши, че украинските селяни са лъжци и „кулаци", щом не изпълняват петилетните планове за доставка на пшеница. Той изпрати на село своите емисари, за да наведат ред и изземат всичко скрито от „лъжците" - включително и онова, което е било заделено за посев. Голодомор отне живота на милиони съветски жители в Украйна и Кубан.
Българите са жилава нация и са преживели не една власт или партия. Но ще стане страшно, когато от недоимък българите започнат да посягат на онова, което традиционно те си заделят за посев. Разбирай за образование и обучение. Вече виждах в български книжарници баби, които казват на внучетата си: „Остави, не я пипай тази книжка", както и не един депресиран студент. Но може би не трябва да повишаваме покупателната способност чак на цялото население? Не е ли по-добре да сменим ценностите, така че нужда от книги повече да няма? Или да кажем, че медиите са предубедени и черногледи.
Izi
на 23.08.2008 в 12:27:47 #14Всички го ударихте на разсъждения по микро и макроикономика. За мен проблемът е само един. Българинът не се има за личност. Има се за част от стадото. Страх го е да си вземе живота в ръце и за по-лесно върви след другите овце. Никой не си иска увеличение на заплатата си. Никой не стачкува. Ако това се случва то са единични случаи. И разбира се останалите не го подкрепят. Започва се: "ама защо той ще иска, и аз искам ама ме е страх защото ще ме уволнят, а заслужавам повече от него". Я си спомнете учителите. Кой ги подкрепи? Никой. Страх ви е да си искате и затова ви се подиграват, това е. И български и английски и африкански работодател да дойде, много скоро ще забележи че това не са хора а овце. И че на тези хора най-силната им черта е завистта и нетърпимостта към благото на съседа. Такива хора са много лесни за манипулиране. То никъде няма такива тъпанари като тук - подписва се на 220, а взема на ръка 500 и е доволен. Ами ако се разболее, ами ако работодателят реши да не му плати 500? Какво правим? Нищо. Ще обвиняваме държавата. Спрете да работите за 400-500 лева. И не ходете в Гърция и Германия. Там не ни обичат. Вярно е че са коректни, но то е само от страх от законите им. А за да се приложи законът, някой трябва да се оплаче където трябва, по начина по който трябва. Само че ние не се оплакваме. Защото пак ни е страх. Еми какво да искаме?
shtarkel
на 23.08.2008 в 10:15:33 #13Като чета какво се пише от някои хора и падам!Какви квалификации,какви 5 лева!?Масово заплатите са по 400-500 лева.Не може при тия цени в България да се работи за такива пари.Някои дават за пример САЩ!Там обаче в супермаркетите е доста по-евтинко от България!И не на последно място-не може всеки да е образован.Това някои тиквеници мислещи се за юпита не го разбират.Нали срамен труд няма!?Една касиерка в супермаркет за какво и е образование!?Но нали и тя е човек!Те взимат по 300 лева!Как се живее с тия пари!?Събудете се малко бе!
superuser
на 23.08.2008 в 07:24:49 #12Основният проблем е, че производителността на труда е ниска. Причините са много: наследеният от социализма мързел, липса на инициативност, ниска квалификация. Заплатите и производителността на труда са взаимно обвързани. Пробема е кой да поеме пръв риска да вдигне едното и да чака другата страна да вдигне другото. Ниската заплата е основно проблем на служителя, така че той е този, който трябва да направи нещо по въпроса - да си търси друга работа, да си вдигне квалификацията или да смени професията. Когато навсякъде заплатите са ниски, това е реална мярка за качеството и количеството на труда, който се предлага. Ако не беше така, предлагащите ниски заплати щяха да фалират, защото всички кадърни хора ще отидат при хората, предлагащи по-високи заплати.
anti-bobi
на 22.08.2008 в 23:54:17 #11barabanista " Прави се по простъ начин, който даже в САЩ са го приели. Определя се от конгреса със закон границата на най-малкото заплащане. Под него-глоби до посиране. Така ще се иска фиш и ще се дава. Иначе-глоба до посиране. Останалото го определя пазара. " .................. в Сащ с минималната заплата трябва да работиш 50 часа на седмица, за да си платиш квартирата и да живееш с някакъв нисък (за Сащ) стандард.С минималната заплата в Сащ не можеш да си купиш жилище, нова кола или нещо луксозно. Минималната заплата е за студенти(дори и да имат пари, родителите им ги карат да си поемат част от разходите, ЗА ДА СВИКВАТ!!!), начинаещи и хора без никакви умения, знания и старание да напреднат. От тук натам имаш целия си живот да напредваш нагоре.
Steppenwolf
на 22.08.2008 в 23:18:47 #10Не чуждестранните, а българските медии създават паниката в населението.
Severance
на 22.08.2008 в 23:15:01 #9Реално увеличение, от което масата от хора в БГ да са доволни - няма. За доходите на политиците и спонсорите им не се притесняваме. Може би има още 2-3% късметлии - високопоставени чиновници и хора намерили си хубава и добре платена работа. Но 60-70 от останалите работници в частния сектор и ниските нива на държавната администрация, това въобще не ги грее. За тях увеличението е предимно на цените и съвсем малко на доходите. Политическата мафия и "социалното" и управление ни доведоха до неприятния, но очакван резултат - масова мизерия и недоволство, мафиотизация и мутризация, липса на правосъдие и разпад на държавността. Много близо до мястото откъдето тръгнахме...
safa
на 22.08.2008 в 23:03:02 #8hellwitch ти къде живееш,бе бай хей,много ясно,че младите хора ще си намерят работа и затова я сменят по-начесто от 45 и нагоре годишните.Я погледни обявите за работа или се яви на интервю.И какво като знам ,че колегата ми получава заплата по-голяма от моята само защото е висшист но с дипломата не може да си обърши и дъто и е по некадърен от мен? Работодателят ти дава да разбереш,че ако не ти харесва може да напуснеш,но ти си на 46г. и ако напуснеш друг трудно ще те наеме.Е и затова ти остава чужбина,ама и там те те чакат с отворени обятия.Така,че не се отваряй,не се прави на велик.
barabanista
на 22.08.2008 в 21:04:41 #7Дяволска вещице, близо си до истината. Не се прави обаче точно така, защото не е възпитано да се пита колко ти е голям или тесна. Прави се по простъ начин, който даже в САЩ са го приели. Определя се от конгреса със закон границата на най-малкото заплащане. Под него-глоби до посиране. Така ще се иска фиш и ще се дава. Иначе-глоба до посиране. Останалото го определя пазара. В Европа, като по-социална среда, има и едно нещо наречено профсъюз. Доколкото знам в БГ тази дума заедно с думата кооператив били мръсни думи. По мръсно от ...айде да не ме изтриват от форума. Та най-големия кооператив в Света се казва Ландолейк и от Съюза на америкаските републики. НО да се върнем на профсъюзите. Те си имат отраслови, които определят за всяка професия минималното заплащане по квалификация и години. Над него всеки работодател плаща според пазарната ситуация, но никога под. А е намалил, глоба, съд, плащане със задна дата с лихвите, пак глоба и забрана за упражняване на предприемачество за 5 години. Казвам ти го като работодател. И аз го харесвам този начин. И работодателя има сметка от него. Нали той е създал работни места, за да печели, а не от милосърдие. Но нали това сикахте на 10.11.1989 год. Какво не ви харесва сега? Избихте кравите вместо комунистите, разделихте профсъюзите на два та да се борят по между си, а не за вас. Е, ум робува, ум царува, ум патки пасе.
hellwitch
на 22.08.2008 в 20:47:21 #6Истината е, че българинът в БГ е свикнал да чака някой друг да го оправи, да му вдигне заплатата и т.н. Ами като ти плащат малко кажи си. Ако не ти вдигнат заплатата напусни. Гърция е на един х.й разстояние, а за неквалифицирана работа се взима по 800 Ев. на месец. Това което забелязвам е, че само младите хора(до 35 г.) са свикнали да си търсят редовно нова работа за по-добри пари и условия. А в условията на пазарна икономика това е начина да си вдигаш заплатата. Голяма прецакване е и това, че се хората си крият колко взимат. Това облагодетелства само работодателите. Хората трябва да си казват колко взимат, че да се знае колко може да се иска от "шефа", защото повечето шефове наглеят като на хората дето са от отдавна едва едва им качват заплатата, а като дойде някой нов за да го вземат му дават бая повече и тук идва проблема с криенето на заплатите. По добре да се знае кой за какво работи и как се оценява(заплаща) работата му.
gigs
на 22.08.2008 в 19:37:34 #5Тази статия ми хареса доста добър анализ на това което става за съжаление в нашата мила татковина,но ние трябва да се борим и да не се предаваме,да се борим дори и след като знаем 4е правителството ни е пълно с корумпирани депресанти,но за вси4ко си идва Видовден!!!!
А Недел4о ти откъде пишеш бе мойто мом4е,виждам 4е се изказваш доста 4есто съботянино,в щатите ли си къде си или си 4аст от юпитата в софия ааааа май си такъв същия като тях си маййй ааа..... 
marana
на 22.08.2008 в 19:30:56 #4да не забравяме приетият от социалистите послък подоходен данък
DARK
на 22.08.2008 в 19:14:09 #3Неделчо Съботинов Дори така да е както казваш в смисъл да има такава медийна политика то тя не е далеч от истината каквото и да си говорим.А и наъ малкото половината дето пишат по тоя форум сме от софия.Я да идеме на село да видим за какво иде реч!!Картинката е още по трагична но никой не отбелязва този факт.Наистина ще ми е по добре в некой германси офис или завод ! Там поне няма да гледат как да ме надцакат че да им работим до късно или в събота и неделя без извънредно заплащане , че и по някога и без заплащане въобще под предтекст , че в мой интерес нещо трябва да се приключи по бързо.Кофтито е , че не само българският работодател прави така.След време и чуждестранните се научават което води до мисълта , че или нямаме читави механизми които да работят според законите обвързани с работното място , или има прекалено много дупедавци особенно от село които се опитват всеячески да се задържат на работа а и съответно в големият град и така учат работодателите да стават нагли и безкруполни.
Frodo
на 22.08.2008 в 19:12:14 #2ЕМи в чешкия офис е сладък
Неделчо Съботинов
на 22.08.2008 в 18:27:09 #1Хубав анализ, интересен е. Аз си имам една леко извратена теория, която отговаря на въпроса защо чуждите медии и изобщо чуждите канали на информация се опитват да изкарат българина беден и нещастен. Ами простичко казано, от тук все още може да се вземе най-ценното ни - човешкия потенциал - млад и готов да учи и работи. Спомнете си онази статия от вчера "Европа умира", да на Европа й трябват млади и способни хора, защо да не си ги вземат от Източна Европа като целенасочено им се говори колко всъщност са нещастни и колко сладък ще е живота им в германския завод или офис. Лично мнение!