Въпреки икономическата несигурност, спрените нови назначения и съкращенията в технологичната индустрия, голяма част от американците искат да сменят работното си място през следващата година. Това показват резултатите от проучване на консултантската компания Robert Half сред 2500 работещи в различни сфери.
46% от тях в момента търсят нов вариант за кариерно развитие или се надяват да го намерят през първото полугодие на 2023 г. Това е с цели 5% повече, отколкото преди половин година.
Най-мобилни изглеждат следните служители:
- на между 18 и 25 г. (60% търсят или ще търсят нова работа);
- работещи в HR сферата (58%);
- с опит в сегашната си компания между 2 и 4 г. (55%);
- работещи родители (53%).
Най-малко желание за промяна имат:
- служителите на над 57 г. (26%);
- работещи в правните отдели (29%);
- с над 10 години в сегашната компания (35%).
Какво е важно за служителите?
Проучването дава яснота и какво мотивира работещите да търсят варианти извън сегашното си работно място. Има очаквани и не толкова очаквани отговори:
- по-висока заплата (61%);
- по-добри социални придобивки (37%);
- по-голяма гъвкавост и възможност за избор откъде да се извършва работата (36%).
Какво отказва кандидатите за работа от дадена позиция?
- неясни отговорности (56%);
- лоша комуникация с назначаващия мениджър (50%);
- разминаване с културата и ценностите на компанията (36%).
Според Robert Half резултатите от проучването показват, че служителите не са загубили увереността си, че могат да намерят по-добри условия на работа и търсенето на пазара остава сериозно. За да успеят бизнесите да привлекат топ талант, те трябва да подобрят процесите си на подбор и да правят още по-видими ценностите си, подчертават експертите.
USD
CHF
EUR
GBP
