52% от работодателите у нас няма да наемат нови служители през следващите 6 месеца, като една от пет компании даже се готви за съкращения. Това показва националното проучване на Българската конфедерация по заетостта (БКЗ) сред 1197 фирми у нас.

"Замразяване" - никаква промяна в числеността на заетите, се очаква в 32% от компаниите, а 24% все пак ще наемат нови служители. Толкова са и тези, които все още нямат яснота.

Криза с работните места в ЕС - 75% от работодателите не могат да намерят квалифицирани служители

Криза с работните места в ЕС - 75% от работодателите не могат да намерят квалифицирани служители

За кои кадри има най-голям недостиг?

БКЗ изчисляват нетен коефициент на заетостта като разлика между съкращаващи и наемащи работодатели. Сега той е +4% - 12-процентов срив спрямо предното полугодие и 6 процента под нивата от същия период на 2023 г. От организацията отбелязват, че това е най-ниската прогноза откакто се правят проучванията.

"Тя несъмнено е повлияна от неблагоприятните макроикономически и геополитически фактори, но според нашите наблюдения основната причина, поради която плановете им за развитие ще "буксуват", е продължителната липса на достатъчно хора и липсата на политическа стабилност в страната", е цитирана в официалното съобщение да коментира Надя Василева, председател на БКЗ.

Секторите в България, отчитащи най-голям глад за кадри

Секторите в България, отчитащи най-голям глад за кадри

Има ли връзка между образование и добра заплата?

Най-сериозна е негативната промяна на нагласите в следните сектори:

  • Информационни технологии;
  • Търговия на едро и дребно;
  • Финансови и застрахователни дейности, недвижими имоти и бизнес услуги;
  • Хотелиерство и ресторантьорство.

"Особено обезпокоителен е спадът от два процентни пункта (в съотношението между наемащи и съкращаващи) в сектор "Производство", в който има над 500 хиляди заети. Намалението, от една страна, означава, че част от служителите ще загубят работата си, а, от друга, че предприятията не могат да намерят нужните кадри. Това отново ни връща в изходна точка А — липсата на стабилно правителство, което да вземе адекватни мерки по отношение на подготовката на тези кадри в комбинация с вноса им от трети страни", посочва Василева.

Снимка 686557

Източник: БКЗ

По-голям ентусиазъм се регистрира в:

  • Транспорт, складиране и комуникации;
  • Публичен и социален сектор;
  • Електричество, газ и вода.

Гледано по региони, само в София и Русе се увеличава броят на работодателите с планове да разширяват екипите си.