В момента се търсят се кадри в шест ключови сектора. Кои са най-желаните специалисти?

Наскоро публикувани данни от Агенцията по заетостта показаха, че откакто се води статистика за регистрираната безработица, за първи път, броят на регистрираните безработни в края на декември е под 150 хиляди. Равнището на регистрираната безработица през декември е 5,2%, което представлява намаление с 0,4 процентни пункта, спрямо същия месец на предходната 2023 година.

И в началото на 2025 г. пазарът на труда в България продължава да показва значително търсене на кадри в няколко ключови сектора. Това ни споделя Галина Манолова, Мениджър Подбор на кадри в Elevate (доскоро Easy Consult).

Според данни от 2024 г., най-търсените специалисти с професионална квалификация включват:

• Машинни оператори: Около 15 000 свободни позиции.
• Шивачи: Близо 9 000 незаети места.
• Готвачи: Приблизително 9 000 търсени кадри.

При специалистите с висше образование или правоспособност, най-голям дефицит се наблюдава при:

• Медицински сестри: Около 5 000 свободни позиции.
• Лекари: Над 4 000 незаети места.
• Учители: Повече от 4 000 търсени специалисти.

По думите на експерта, тези данни показват продължаващото търсене на квалифицирани кадри в индустрията, здравеопазването и образованието. Ето какво споделя още Манолова поред Money.bg по повод актуалните теми за пазара на труда в момента?

Галина Манолова, Мениджър Подбор на кадри в Elevate

В кои сектори има най-голям недостиг на квалифицирани работници? Кои умения липсват най-много на пазара - както твърди, така и меки?

В момента пазара изпитва значителен недостиг на квалифицирани кадри в различни сектори. Според данни от януари 2025 г., най-голям дефицит се наблюдава в строителството и здравеопазването, където липсват тесни специалисти. Сезонни работници се търсят в селското стопанство и туристическия сектор, а кадри не достигат и в търговията и услугите.

В сферата на информационните технологии (ИТ) търсенето на специалисти остава високо. Интерес към ИТ кадри има не само от технологичните компании, но и от сектори като изнесени/споделени услуги, строителство и бързооборотни стоки.

По отношение на уменията, работодателите изпитват затруднения при намирането на персонал с необходимите квалификации. При техническите (твърди) умения, най-търсени са:

• Изкуствен интелект (AI) и машинно обучение (ML): С нарастващото значение на автоматизацията и данните, специалисти в тези области са високо ценени.
• Анализ на данни и визуализация: Умението да се анализират и интерпретират данни е ключово за вземане на информирани решения.
• Киберсигурност: С увеличаването на дигиталните заплахи, експерти по киберсигурност са в голямо търсене.
• Дигитален маркетинг: С развитието на онлайн търговията, специалисти в дигиталния маркетинг са особено търсени.

При меките умения, които са също толкова важни, най-търсени са:

• Комуникация и сътрудничество: Ефективната комуникация и умението за работа в екип са от съществено значение.
• Адаптивност и устойчивост: Способността да се адаптираме към променящи се условия и да преодоляваме предизвикателства е високо ценена.
• Лидерство в хибридна среда и при дистанционна работа: Умението да се ръководят екипи в различни работни условия е особено актуално в момента.

За да останат конкурентоспособни на пазара на труда, професионалистите в България трябва да се фокусират върху придобиването и усъвършенстването на тези умения. Многообразие от курсове и обучения са достъпни както онлайн, така и присъствено, предоставяйки възможности за професионално развитие.

Секторите в България с най-голям недостиг на кадри

Българската индустрия е в криза. Какъв е изходът?

Как се променя търсенето в ИТ сектора, където напоследък станахме свидетели на съкращения у нас?

Търсенето в ИТ сектора преминава през значителни промени, включително съкращения, но и нови възможности в определени ниши. Ето няколко ключови тенденции:

• По-малко търсене на "джуниър" специалисти

Компаниите са по-предпазливи в наемането на начинаещи кадри. Те все по-често предпочитат опитни специалисти или автоматизация вместо големи екипи от младши програмисти.

• Повишено търсене на AI и Data Science експерти

С бума на изкуствения интелект (ChatGPT, автоматизация на процеси) компаниите все повече търсят Machine Learning инженери, Data Science и AI специалисти, DevOps и Cloud инженери (особено в AWS, Azure, GCP)

• Разместване на приоритетите - от растеж към ефективност

Много компании вече не наемат масово, а оптимизират разходите си. Това води до съкращения на позиции, които не носят пряка бизнес стойност и до увеличен натиск върху продуктивността на оставащите кадри

• Повече конкуренция за позиции

Тъй като има повече търсещи работа след съкращенията, дори опитни специалисти трябва да се конкурират по-силно и да показват реални резултати в CV-то си.

• Възход на фрийланса и контракторите

Много компании предпочитат гъвкави договори вместо дългосрочни трудови отношения. Това увеличава възможностите за фрийлансъри и контрактори, особено в Web & Mobile Development, Cybersecurity, Cloud Engineering.

Каква е основната причина за недостига на кадри на българския трудов пазар

Бизнесът е изправен пред все по-сериозна криза заради липсата на хора

Как стои въпросът с работната ръка от бежанци - склонни ли са компаниите да наемат такъв персонал?

Да, определено. Пазарът много се отвори за различна работна сила и определено търсенето на кадри от други националности стои на дневен ред. Редовно получаваме запитвания по темата, но въпросът с наемането на бежанци като работна ръка зависи от няколко основни фактора:

• Законова рамка - В различните държави има различни регулации относно трудовата заетост на бежанците. Някои страни бързо предоставят разрешителни за работа, докато в други процесът е дълъг и сложен.
• Пазар на труда - В секторите с недостиг на работна ръка (като строителството, селското стопанство, логистиката, социалните грижи и хотелиерството) компаниите са по-склонни да наемат бежанци, особено ако те имат съответните умения.
• Квалификации и езикови бариери - Работодателите често търсят служители с определени умения и езикови познания. Ако бежанците не владеят местния език или нямат признати дипломи, това може да бъде пречка.
• Стереотипи и интеграция - Някои компании се притесняват от социалното напрежение, културните различия или потенциалните предизвикателства при адаптацията. В същото време има много примери за успешна интеграция на бежанци в работната среда.
• Държавни и неправителствени програми - В някои страни има стимули за наемане на бежанци, като субсидии за заплати, безплатни обучения или данъчни облекчения, което мотивира работодателите.

Като цяло компаниите, особено тези с международен профил или такива, които изпитват недостиг на персонал, са по-склонни да наемат бежанци. В по-стабилни икономики, където конкуренцията за работни места е по-голяма, процесът може да бъде по-бавен.

Имате ли наблюдения дали под някаква форма ИИ вече влияе на пазара на труда?

Да, ИИ вече оказва значително влияние върху пазара на труда, като променя както търсенето на работна сила, така и самата същност на много професии.

Може ли да споделите едно нещо, което би направило впечатление в CV-то на даден кандидат, за да бъде поканен на интервю за подбор на кадри?

Едно нещо, което може да направи силно впечатление в CV-то и да увеличи шансовете за покана на интервю, е конкретен измерим успех, който показва реален принос. Това веднага показва стойност, доказва резултати и привлича вниманието на работодателя.

Например: Вместо стандартното "Увеличих продажбите на компанията"По-добре би било: "Увеличих продажбите с 35% за 6 месеца, като внедрих нова стратегия за дигитален маркетинг."

Ако позицията е по-техническа, добър ефект има и споменаването на конкретни проекти или технологии, с които кандидатът е работил. Например: "Разработих AI-базиран инструмент за автоматизация на клиентски запитвания, който намали времето за обработка с 50%."