Над 25 000 лева получават на месец IT директори у нас

Информационните технологии са сферата, в която кадрите на ръководни позиции се разписват срещу най-голяма фиксирана месечна заплата у нас. Това показват данните на Българската асоциация по executive search, която обединява консултанти по намиране и привличане на висш мениджърски персонал.

IT ръководителите в компании от технологичния бранш често получават по над 20 000 лева нето на месец, а понякога и достигат значително над 25 000 лева, показва практиката на членовете на асоциацията.

Трендът се обръща (временно): През третото тримесечие у нас намалява средната заплата и броят на заетите

За последен път имаше тримесечно понижение на средните заплати през Covid кризата, но по-малко

Това са нива, сравними с възнагражденията на управители и изпълнителни директори - те се движат между 15 000 и 20 000 лева чисто.

На трето място са оперативните ръководители в производството, които "продължават да са едни от най-комплексните за търсене" - в зависимост от мащаба и сферата, говорим за диапазон от 12 000 лева до 16-17 000 лева.

Извън челната тройка са финансовите директори, при които фокусът се запазва върху автоматизация, анализ на данни и трансформация, но също така се наблюдава известно задържане на заплатите до средни нива от около 12 000 лева чисто на месец.

България предлага най-ниските заплати в ЕС. Кои държави имат най-високи годишни възнаграждения?

Обикновено най-добре платените сектори в Европа са финанси, застраховане, минно дело

Месечните възнаграждения на мениджърите на заводи и на търговските директори са относително близки (12-14 000 лева), но при ангажираните с продажбите винаги има и годишен бонус, който прави по-видими разликите на такава база.

Отново около 12 000 лева получават и маркетинг, HR и логистичните директори.

Бонусите за резултатите са 20-25%, като при лидерските роли достигат 30-35%, а освен това значението си запазват и опциите за участие в собственост, допълнително пенсионно- или животозастраховане и подобни дългосрочни придобивки.

От асоциацията посочват, че като цяло миналата година е отбелязала значителен скок от около 20% на възнагражденията, докато през 2024 г. виждаме повече задържане и индексиране. Въпреки това продължава да е сериозно търсенето на ръководни кадри с профилите "Операции", "IT продуктово развитие", "Търговия" и "Бизнес развитие".