Какво всъщност отблъсква работодателите на интервюто с кандидатите за обявената позиция? Всеки от нас иска да знае как реално ни оценяват и по какви критерии ни е отказано. Поради какви причини може да изпуснем желана работа и перспективно кариерно развитие?

Често кандидатите търсят причини в себе си. Точно така - логично е. Но не винаги вие сте причината. Как да разберете защо точно ви е било отказано? Специалистите по човешки ресурси на база на своя практически опит обсъждат и анализират тези въпроси и стигат единодушно до няколко извода.

Снимка 610461

Източник: iStock Images

Накратко, според експертите, това са основните "червени флагове" за отказ при кандидатстване за работа:

  • Точност и външен вид
  • Липса на добро самопредставяне (презентация)
  • Безсмислено, непонятно говорене
  • Негативизъм и агресия
  • Липса на мотивация

Какво си струва да знаете, какво наистина трябва да направите е при интервюто си, за да не допуснете грешки и то да протече успешно? Да разширим и конкретизираме посочените по-горе изводи.

Снимка 267366

Източник: iStock

Какво на практика често отблъсква работодателите:

  • Когато кандидатът закъснява без извинение,
  • Когато кандидатът не е със спретнати дрехи,
  • Когато кандидатът не е в състояние да се справи с искането в рамките на 2 минути, за да разкаже за себе си и своя опит,
  • Когато кандидатът има неграмотна реч,
  • Когато кандидатът не формулира добре мислите си, а чувате само жаргонни думи и изрази
  • Когато кандидатът реално не разбира професионалната специфика на вакантното място, за което кандидатства,
  • Когато кандидатът не знае какво прави компанията - работодател - не е влязъл в нейния сайт, в социалната мрежа и дори не си спомня описанието на свободното място,
  • Когато един кандидат казва, че на последната си работа не е бил третиран справедливо,
  • Когато показва много негативизъм и в агресивна форма,
  • Когато кандидат казва, че "всички са лоши, само аз съм добър" - никой не го разбира, никой не го оценява, лидерът е тиранин и деспот, компанията са мошеници ..,
HR специалистите на Uber и HP в София съветват: как да проведете перфектното интервю за работа

HR специалистите на Uber и HP в София съветват: как да проведете перфектното интервю за работа

Какво трябва да питаме, какво не трябва и как да се държим?

  • Когато кандидатът пренебрегне условията и длъжностната характеристика на работодателя и диктува свои условия,
  • Когато не може да говори за проект, с който се гордее,
  • Когато кандидатът говори много, но няма конкретни резултати, при . по-подробни въпроси се загубва,
  • Когато очите на кандидата станат празни,
  • Когато кандидатът... флиртува на интервюто,
  • Когато кандидатът няма въпроси към работодателя,
  • Когато са очевидни различни ценности и несъответствия в културата на компанията,
  • Когато те посочват желаното ниво на доходи, оправдавайки се с разходите си, с ипотеки и т.н..
11 неща, които уверените хора никога не правят при интервю за работа

11 неща, които уверените хора никога не правят при интервю за работа

Те не бързат, не се извиняват излишно и не се правят на перфектни

Във всички тези случаи работодателите сериозно се замислят дали си струва да наемат определен кандидат. Обърнете внимание на това!