Чувството у някого, че може да е с по-ниско заплащане, което не е съвсем според уменията и знанията му, може би е един от най-обезсърчаващи аспекти в трудовия живот.

Много труд за малко пари често е и определението, с което средностатистическият служител описва работата си.

Често ниското заплащане говори на служителя, че не е оценен на работното си място, като това внушение същевременно не влияе добре на продуктивността при изпълнението на ежедневните задачи.

Според проучване на сайта glassdoor.com близо 40 процента от анкетираните служители смятат, че не получават справедливо заплащане в сегашната си работа.

Експерти смятат, че темата за работните заплати е добре пазена в повечето компании, така че не винаги е лесно за служителя да сравни месечното си възнаграждение с това на колегите си и да разбере дали получава по-малко.

Ето няколко признака, подбрани от Business Insider, които посочват кога един служител получава по-малко, отколкото заслужава да печели.

1.Фирмата, в която работите, предлага подобна позиция срещу по-високо заплащане

2.Компанията печели добре, но заплата ви не е мръднала

3.Заплатата ви не се е променила значително от тази, която сте взимали на първата си работа

4.Печелите по-малко от колегите си със сходни опит и образование

5.Нивото ви на отговорност се е качило, а заплатата си е останала същата

6.Работите в област, която не е особено апетитна за пазара на труда в момента

7.Всички около вас получават бонуси, които "не стигат" до джоба ви

8.Не сте имали преразглеждане на месечното възнаграждение повече от година

9.Начинът на мислене тип "аз съм просто щастлив, че си имам работа"

10.Никога не повдигате въпроса за преговори за размера на заплащането

11.Шефът ви е уклончив, когато искате да обсъдите вашата кариера

12.Увеличенията на заплатата ви са незначителни