Дори най-големите и успешни компании са изпадали в ситуации, в които им се е налагало да съкращават свои служители. Няма съмнение, че е трудно да се избере кой трябва да си отиде и кой да остане.

Според блогъра Никеле Мърфи повечето работодатели, съзнателно или не, подхождат по сходен начин и освобождават първо хора от персонала, които си приличат по няколко характеристики.

Не е особена изненада, че на първо място това са тези, които не са достатъчно старателни в работата си или са мързеливи. Едни от първите, които си отиват, са и тези, които струват прекалено скъпо на компанията.

Тези разходи не са само под формата на пари. Ако някой от служителите е прекалено бавен в работата си или обича да занимава със странични дейности, в период на съкращения той ще бъде сред първите, освободени, тъй като губи времето на компанията, пишат от сайта LifeHacker.

Другите в списъка са хората от персонала, чиято дейност може лесно да бъде прехвърлена на друг служител.

Не на последно място са тези, които нямат амбиция и желание да се развиват. Днес конкурентоспособността за компаниите е от особено значение, а тя може да съществува само, ако за нея работят квалифицирани кадри.