Недостигът на кадри на българския пазар на труда изправя бизнесът и икономиката ни като цяло пред все по-големи изпитания. Липсата на достатъчно служители се усеща в почти всички сектори, което принуди работодателите да вдигнат заплатите и да инвестират в квалификации. Въпреки това, проблемът сякаш се задълбочава.
Недостиг на кадри продължава да има и не само за висококвалифицирани специалисти, а за всякакъв тип, заявиха за Money.bg от Българската стопанска камара (БСК). Изчисленията на техните експерти са, че българската икономика се нуждае от над 250 000 кадри в различни сектори.

Секторите в България с най-голям недостиг на кадри
Българската индустрия е в криза. Какъв е изходът?
Какви специалисти се търсят?
Всъщност, търсят се всякакъв тип специалисти, като най-голям е гладът за кадри в строителството и в здравеопазването, както вече писа Money.bg. Това по никакъв начин обаче не означава, че трудовият пазар у нас не се нуждае от кадри в наистина всички сфери на икономиката, коментира Жасмина Саръиванова, която е главен експерт "Социален диалог" в БСК. Каква обаче е причината за този проблем?
"Има редица фактори, които влияят за случващото се. Демографската картина е един от основните като тук трябва да подчертаем, че това не е проблем само на България, а на целия Европейски съюз, както и на други части на света.
Имаме едно застаряващо население, което предизвиква въпроса за това какво е необходимо, за да бъде предаден опитът от по-възрастните към по- младите и това дали не са необходими още мерки за активен живот на възрастните хора, за тяхното по-продължително битуване в пазара на труда."

Източник: iStock Images
Според експерта недостигът на кадри в строителния сектор в България се дължи на огромното разширяване на дейността на строителните компании.
"Има и друг фактор, който важи не само за строителството, а и за много други сфери. Това е необходимостта от подобряване на професионалното образование и обучение в България", подчертава Съръиванова.
Колкото до здравеопазването, там основните проблеми са все още ниското заплащане и това, че много млади специалисти предпочитат да работят в чужбина.
HR специалистите от години алармират, че е крайно време кадрите да бъдат подготвени още от ученическата скамейка и да бъдат насочвани към професии, които действително ще доведат до тяхно добро развитие в България. Основната роля за това трябва да идва от представителите на бизнеса.
Решение ли са работниците от трети страни?
Според БСК до голяма степен вносът на работници от трети държави ще подобри състоянието на българския пазар на труда, като за това допринася известното подобрение на законодателството в тази посока. По-важно е обаче как бизнесът може да задържи тези хора.
"Това, което може да ги накара да останат за по-дълъг период в България са по-добрите условия на труд, адекватното заплащане и това да виждат перспектива за развитие за себе си и за семействата си. Тоест, работодателите трябва както да повишават квалификацията им, така и да ги насочват към курсове по български език, за да могат да се вградят по бързо в обществото", коментира Жасмина Саръиванова.
Според експерта от кризата победители ще излязат тези представители на бизнеса, които са най-адаптивни към новите реалности към дигитализация, преквалификация на служителите, които предлагат по-добро заплащане и по-добри условия на труд.
projekt
на 15.01.2025 в 15:58:37 #3когато по телевизията рекламират като супер, мега, успешно да си "инфлуенсър" или друга щуротия. разни "реалити" предавания ни рекламират като супер успешни "кифли" дето са легнали с някой чичак или някой олигофрен тип "батка". няма мозък но върти супер успешни схеми. купува и продава коли, продава дрога и най голямото му постижение да вкара в леглото си същата тая куха кифла дето я е забърсал от фитнеса. чалга културата.....
насо
на 15.01.2025 в 10:34:52 #2В България има голямо пилеене на трудовите ресурси - погледнете магазините, хиляди магазинчета, където продавачите са повече от клиентите, на всеки ъгъл кафене и вътре поне 3 човека персонал, празни фризьорски салони. Младите трябва да са на места, където да се усъвършенстват - в училищата, на работа или спортни зали. Как да го постигнем - безплатна кухня в училищата, предприятията, безплатни курсове за обучение и преквалификация, където и фирмите да участват в обучението, създаване на "хотели" за малкия бизнес, увеличение на данъци за вредни за здравето продукти.
iliev_72
на 15.01.2025 в 09:36:49 #1Колко безсмислен анализ ! Някой да се беше сетил , че българският народ се превърна в търкач на талончета ! Някой да се беше сетил да се забрани влизането на деца под всякаква форма в тото пунктове и да не се продават такива талони в супеамаркеритите! Сега имаме поколение от търкачи на талони чакащи да станат милионери !