Kaufland България: На кариерата трябва да се гледа като на инвестиция

Кариерата трябва да се разглежда през призмата на инвестиция. Това заяви Анелия Панчева, Експерт Подбор и работодателска марка в Kaufland България по време на събитието Money.bg Лични финанси.

"На първо място, когато създаваме нашата кариера, всъщност ние ангажираме ресурси, така както и когато инвестираме в други продукти", допълни тя. Инвестицията на време също е фактор - "избираме, да кажем, 8 часа на ден, 5 дни в седмицата да извършваме определена дейност и предполагам, че всички ще се съгласите с мен, че не е достатъчно просто да присъстваме там", обърна се лекторът към гостите.

Панчева подчерта, че кариерата може да се определи като проект, тъй като "я планираме, преминаваме през различни етапи и съответно постигаме определени цели".

"Правим всичко това с очакване за възвръщаемост. От една страна получаваме тази възвръщаемост в началото на всеки месец, но също така, аз вярвам, че кариерата е лично удовлетворение за всеки човек", категорична бе тя.

Кариерното развитие е много дългосрочен процес, затова и инвестицията в него също е дългосрочна, коментира още Анелия Панчева.

Източник: money.bg

Тя разказа интересен пример от личните си контакти за това колко е важно хората да имат правилната мотивация за своето развитие и то да е базирано на интересите и уменията им. "Много често, когато се запозная с някой човек или мои познати се свързват с мен с въпроса "Откъде да започнем?".

Аз винаги отговарям на този въпрос по един и същи начин - "В какво сте добри?", Кое е това, което ви носи истинско удовлетворение, което искате да продължите да правите?"

Панчева подчерта, че в момента работодателите създават различни програми за старт, за да подпомогнат младите именно в изграждането на тяхната кариера. "Нашите програми за старт са насочени както към ученици, така и към студенти. Партнираме си с няколко училища в страната, с които реализираме нашето дуално обучение", разказа тя и допълни:

"Практикантската ни програма пък е насочена към ученици от последните класове, които искат да направят своите първи професионални стъпки."

В края на своята презентация тя разказа успешна история за професионална реализация на Евгени Иванов, който е започнал работа в Kaufland България като студент и към момента е регионален мениджър. А избора си тя мотивира така:

"Първо, защото той е успял да премине цялата кариерна пътека в неговата сфера. И също така, защото аз се срещнах с него в началото на моя кариерен път, което ми послужи за вдъхновение."

Във втората част на презентацията Станислав Тодоров, експерт Обучение, развитие и мотивиране в Kaufland България, разказа как изглежда инвестицията в кариерата от гледна точка на работодател.

Тази тема е основополагаща, коментира той. "Говорим си за цифри и това какво прави нашият екип, защото като компания за нас обучение, развитие и мотивиране, са изключително важни стъпки в развитието на хората", допълни Тодоров.

Той подчерта, че Kaufland изцяло се съобразява с това какви са като профил хората в компанията към момента.

Kaufland е изплатила 1.22 млрд. лв. за заплати за 19 години в България

Компанията генерира добавена стойност от над 1.9 млрд. лв. за българската икономика

"Затова ние се опитваме да направим наистина къстъмизирани обучения, свързани с това, кой какво иска и какви са работните му навици. Защото някои предпочитат хибриден вариант, други предпочитат изцяло теоретични, с по-малко практика. Затова всичко, което ние правим, е изцяло адаптирано спрямо от тях", разказа Тодоров.

Той разкри, че Kaufland България е инвестирал над 900 000 евро за последните две финансови години в развитието на своя екип. А средната оценка на удовлетвореността от тези тренинги е 9,4 от 10.

Цялата презентация гледайте във видеото!