В последните години все по-често чуваме за случаи, в които служители са уволнени по необичайни или на пръв поглед незначителни причини. Това предизвиква справедливи дискусии относно политиките на работното място и доколко те трябва да имат връзка със свободното време и личния живот на служителите. Затова решихме да ви представим някои от най-абсурдните причини за прекратяване на трудови правоотношения.
На вас оставяме да прецените на чия страна да застанете.
Имитиране на онлайн активност
През 2023 г. се съобщава, че Wells Fargo е уволнила няколко служители, които са използвали т. нар. "keyboard jiggler". Това са устройства, чрез които симулират дейност на компютрите си, докато на практика са отсъствали.
Тези джаджи създават илюзията за продуктивност, като поддържат екрана активен. Това обаче според мениджмънта на Wells Fargo се счита за измама и нарушение на работната етика.
Друг е въпросът в доказуемостта на подобни твърдения, ако задачите ти са на практика свършени в срок...
Твърде чести посещения... в тоалетната
През 2015 г. швед, работещ в промишлено предприятие, е уволнен, след като е направил повече от допустимия брой посещения на тоалетната. Стриктната политика на компанията по този така "важен" въпрос го ограничава до само няколко паузи по повода в рамките на смяната му.
Няма как случаят да не повдигне дебати относно правата на работниците и нещо повече - да поставим под съмнение чисто човешкото отношение към служителите в някои индустрии, характеризиращи се с прекалено строги регулации.
Източник: iStock
Не се усмихва достатъчно
В Япония популярен увеселителен парк уволнил работник на непълно работно време по любопитна причина. Според ръководството поведението му демонстрирало "липса на ентусиазъм". Неговите супервайзъри докладвали, че поведението на работника не съответства на високите стандарти на парка за жизнерадостно и приветливо общуване с гостите.
Този вид "политика на усмивката" често се поставя под въпрос, тъй като дава предимство на имиджа на даден бранд пред индивидуалните права на служителите.
Нека си признаем, всички сме имали дни, в които трябва да бъдем уволнени според този критерий...
Оплакване от работното място в социалните мрежи
Ах, тези социални медии! В САЩ служител е уволнен, след като изразил своята загриженост онлайн относно условията на безопасност в ранните етапи на COVID пандемията. Въпреки своята лична аргументация и твърдата му позицията за безопасни условия на труд работодателят счита, че подобни публикации вредят на имиджа на компанията. Затова и предприема крайни мерки.
Този случай илюстрира напрежението между свободата на словото на служителите и репутацията на работодателя - област, в която по всяка вероятност тепърва ще се сблъскваме с интересни казуси.
Използване на целия годишен отпуск
Да, правилно сте разбрали. Работник в технологичната индустрия е уволнен, след като е използвал пълния размер на отпуска, предвиден в договора му. Според ръководството обаче отсъствието му е довело до проблеми с производителността и е дало лош пример. Служителят, от своя страна, твърди, че е следвал официалната политика...
Инцидентът със сигурност предизвиква разговор за равновесието между професионалния и личния живот, както и за разминаването между теория и практика в някои области.
Дали подобни случаи подчертават грижата на организациите за имиджа и високите резултати, или по-скоро поставят въпроса за крайностите и мярката? Едно е сигурно - и в служебните, както и във всички останали отношения, е добре да бъдем честни, да намираме баланс и да проявяваме толерантност. В разумни граници, разбира се.
USD
CHF
EUR
GBP
