Услугите, които поема държавното здравно осигуряване в Германия и вноските са регламентирани със закон. Водещ принцип в работата на немската държавна здравна каса е солидарният. Всички осигурени лица имат право на еднакво обслужване, като се вземат предвид само месечните им доходи. Държавното осигуряване включва и фамилна застраховка.

Това означава, че е достатъчно само един член на семейството да плаща месечна вноска, като останалите (деца, студенти, безработни с доходи до 365 евро на месец) ползват безплатно здравни услуги. Изискване към здравните услуги е да бъдат достатъчни, целесъобразни и икономически обосновани, като не могат да надвишават допустимата мярка и необходимост. Здравни услуги, които не са необходими, не могат да бъдат ползвани от осигурените лица и здравните каси не могат да ги одобряват.

Месечна вноска

Месечната вноска за държавно здравно осигуряване в Германия се определя в зависимост от месечното възнаграждение (доход). Към момента вноската е 15.5%, като работодателят заплаща 7.3%, а служителят заплаща останалите 8.2%. Към тази сума се добавя и задължителната застраховка за инвалидност, която е неделима част от здравните осигуровки. Тя е в размер на 1.95% за хората с деца и 2.25% за хората без деца, като се поделя поравно между работодателя и служителя. Допълнително към тези вноски се дава право на държавните здравни каси да изискват допълнителни вноски, които се определят въз основа на приходите и разходите на съответната каса за годината.

Пример: Ако служител на трудов договор получава брутно възнаграждение в размер на 3000 евро на месец, то вноската за държавно здравно осигуряване в Германия би била следната:

  • - за служител - 275.4 евро;
  • - за работодател - 245.4 евро.

За собственици на фирми и самоосигуряващи се лица

Минималният праг за собствениците на фирми е 1916.35 евро, а за хората на свободна практика и собствениците на фирми, които получават допълнително средства от социалната администрация (Arbeitsamt) е 1277.50 евро месечно. Осигуреното лице има право да се откаже от част от услугите (ако желае) и да намали месечната си вноска на 14.9%. При тази категория няма разделение на осигуровката между работник и работодател, като осигуреното лице поема в пълен размер вноските за държавно здравно осигуряване, включително и застраховката за инвалидност.

Пример: Собственик на фирма, който се оигурява на минимален праг в размер на 1916.25 евро на месец и има деца, ще заплаща осигурителна вноска в размер на 333.43 евро. Самоосигуряващо се лице при същите условия (минимален праг и има деца) - 222.28 евро.

За студенти

Здравната осигуровка за държавно здравно осигуряване в Германия, за български студенти до 30-годишна възраст и до 14-ти семестър, е 76.41 евро на месец. Ако родителите работят в Германия и студентът е до 25-годишна възраст, може да се ползва фамилната здравна осигуровка. За целта следва поне един от родителите да е здравноосигурен в държавната здравна каса. След 30-годишна възраст студентите могат по желание да продължат държавното здравно осигуряване, като месечната вноска ще се повиши на 146.05 евро на месец.

Повече информация за здравното осигуряване в Германия, както и сравнение на цени на доставчици, може да направите на www.krankenkassenzentrale.de.