ИТ секторът не е това, което беше преди няколко години. Това се вижда най-добре в липсата на нови обяви за работа. През юни 2024 година например бе отчетен спад в предложенията за работа в сектора с цели 25% по данни на HR кариерния сайт JobTiger.

Експертите, които наблюдават отблизо пазара са единодушни, че има охлаждане. "Още от средата на 2022 започна постепенно охлаждане на пазара, което беше вече доста осезаемо през 2024. Това се отрази в намаляване на търсенето на специалисти в сектора - обявите за работа спаднаха от приблизително 7000 през 2022 година до 2700 в момента". Това коментира пред Money.bg Надежда Василева, изпълнителен директор на Adecco България.

По думите й ръстът на заплатите се стабилизира и постепенно компаниите си връщат ролята на определящи правилата при наемане на служители. Компаниите се ориентират към търсене на специалисти с над 5-7+ години опит, чиято продуктивност бива завишена многократно в комбинация с внедряването на изкуствен интелект в работния процес.

Именно за такива специалисти има най-голям недостиг на пазара на труда в момента - опитни служители с 5+ години опит в ИТ индустрията, инженерни производствени специалисти, хардуерни и софтуерни инженери в R&D центрове.

"В производствата се ценят работници с умения за работа с ЦПУ машини, техници и механици. Бизнесът търси кадри, завършили например механо-строителен техникум или професионална техническа гимназия, а в реалност тези паралелки не са атрактивни за учениците. Като цяло работа на открито, работа, която изисква ръчен труд става все по-непривлекателна за младото поколение", заявява Василева.

Снимка 702484

Надежда Василева, изпълнителен директор на Adecco 

Кои са най-търсените кадри на пазара на труда в България в момента - за кои сектори?

По думите на Надежда Василева вече няколко години наред недостиг се усеща при нискоквалифицирани кадри, складови служители, продавач-консултанти и работници в производствата.В този ред на мисли, според Василева работодателите са склонни да наемат бежанци особено за сектор туризъм, производство или в сферата на обслужване на клиенти. Но реално незначителен брой от украинските бежанци трайно са установени в България.

"Търговски представители, счетоводителите и като цяло кадри, които владеят английски и втори западен език (немски, френски, испански, италиански) също са сред най-търсените кадри. Има сектори като търговия на дребно (retail) производства, складова дейност трайно са в недостиг на кадри, което се дължи на няколко фактора - ръст на отворените позиции, не са атрактивни за кандидатите, както и много компании се затрудняват да отговорят на очакванията за месечно възнаграждение. Средното възнаграждение при нискоквалифицираните служители е пораснало през последните 2-3 години с най-висок процент".

Въпреки, че много трайно са в недостиг на кадри, се забелязва и нещо друго. С ИИ много индустрии претърпяват промени. Има професии, които изчезват и се появят.

В момента се търсят кадри в шест ключови сектора. Кои са най-желаните специалисти?

В момента се търсят кадри в шест ключови сектора. Кои са най-желаните специалисти?

В кои сектори има най-голям недостиг на квалифицирани работници?

"Нуждата от постоянно учене е на дневен ред и експертите във всяка област трябва да са готови да се приспособяват към новостите в техните професии", споделя експертът.

Според нея ИИ влияе на пазара труда по следните начини:

  • Автоматизация на рутинни задачи - ИИ все повече се използва за автоматизиране на повтарящи се и административни задачи, като обработка на данни, отговори на имейли или дори управление на складови наличности. Това може да доведе до съкращаване на определени позиции, но също така създава нови възможности за хора, които се специализират в управление на ИИ системи или анализ на данни.
  • Подобряване на процеса на подбор на кадри - ИИ се използва все по-често в процесите на наемане. Алгоритмите могат да сканират десетки хиляди CV-та и да идентифицират най-подходящите кандидати за дадена позиция. Това може да ускорява процеса на подбор, но и да поставя по-голям акцент върху уменията за работа с новите технологии.
  • Новите професии и специализации: Появата на нови технологии, като ИИ, води до създаването на нови позиции като специалисти по данни, по етична употреба на ИИ и machine learning инженери.

Какво да включим в CV-то, за да направим впечатление и да ни поканят на интервю за подбор на кадри?

"Нашият съвет е кандидатите добре да се запознаят с ролята от обявата и ако имат подобен опит да извеждат най-напред него при описанието на професионалния си път. Балансът между кратко CV и ясно разписани умения и отговорности с конкретни постижения също помагат", заявява Василева.