Над 42 000 родители търсят най-добрите работодатели у нас. И ги намират във Facebook

Балансът между работа и личен живот е актуален и важен въпрос за съвременните млади семейства. Динамичното и натоварено ежедневие включва бързи промени и необходимост да си максимално подготвен и отворен към допълнителни задачи. А в условията на възможности за почти непрекъсната онлайн комуникация, мнозина се сблъскват с трудността да намерят време за семейството и личните си интереси.

Младите родители често изпитват натиск да жонглират между професионалните си задължения и семейните си ангажименти.

За тях постигането на този баланс е не само въпрос на ефективност, но и на психическо и емоционално благополучие.

Социална общност от над 42 000 души

Именно в търсенето на адекватни отговори на тези въпроси, се ражда идеята за популярната Facebook група "Mom-friendly компании в България".

"Идеята ми дойде в началото на януари 2017 година, докато търсех отговори на мои въпроси за баланса работа-личен живот", разказва Силвия Трифонова, създател и администратор на групата.

Източник: Личен архив

Силвия Трифонова

"Питах се: кои у нас са компаниите, които го предлагат. Вече имах немалък горчив опит от завръщането ми след майчинство на изключително стресова работа, както и последващ бърнаут, който продължи с месеци", разказва тя.

Със създаването на групата Силвия търси решение за себе си, а се оказва, че проблемът е широко разпространен: "Само за много кратък период към групата се присъединиха хиляди млади родители. Нуждата от тази общност от млади родители в търсене на баланс е била голяма. Просто със създаването на групата аз й поставих началото."

През годините групата се развива органично, като към момента обединява над 42 000 млади родители. Но не толкова бройката е важна, а нейната ангажираност. "Над 90% от тези родители са активни, непрекъснато коментират, споделят постове, дават си съвети и насоки за успешно кариерно развитие. Групата започна с една цел - да открия за себе си компаниите в България, които са mom-friendly. Но открих една цяла общност, с която не само намираме заедно тези компании, но и променяме средата, в която работим и се развиваме."

Освен десетките постове за търсенето на работа и предложенията с придобивки за баланс, се оказва незаменим помощник в осигуряването на "подкрепа на дамите в нея, в кариерните съвети, които си даваме една на друга."

Mom-friendly компании и позитивни тенденции

От самото създаване на групата Силвия започва да допълва "каталог на компаниите, които се определят за mom-friendly". В повечето случаи работодателите попадат в него "след препоръка от нейни настоящи служители или компании, които често публикуват отворени позиции в нея и съответно намират подходящия кандидат".

Част от тях са компании, които задължително имат редица придобивки за баланс работа-личен живот, както и, разбира се, фирми с придобивки за млади родители.

Силвия споделя, че в последните години се наблюдава положителна промяна на пазара на труда. Все повече работодателите се вслушват в своите служители, особено по-големите компании и представителите на международни дружества у нас.

Те предлагат все повече придобивки за баланс специално за млади родители като например детски център към фирмата, Baby Box, финансова премия при раждане на дете, бащинство в допълнение на полагащото се от държавата, 4-дневна работна седмица и други.

Анкета за социалните придобивки

За да е напълно в крак със случващото се на пазара и да е от полза на членовете на групата, Силвия провежда анкета за социалните придобивки, които предоставят работодателите. Проучването е проведено общо три пъти, през 2019-а, 2022-ра и през настоящата година.

"Анкетите, които проведох през 2019 г. и 2022 г. питаха служителите кои са желаните от тях придобивки за баланс. С изданието от тази година зададох въпроса различно - кои реално са придобивките за баланс, които те ползват в компанията, за която работят", разказва тя.

Резултатите са прелюбопитни. На въпроса кои са най-желаните придобивки за баланс от младите родители според анкетата през 2022 година са:

• възможност за работа от вкъщи;
• гъвкаво работно време;
• допълнително здравно осигуряване;
• предпазване от бърнаут;
• 4-дневна работна седмица.

Едновременно с това, най-често предлаганите придобивки за баланс в компаниите, според участвалите в анкетата тази година са:

• допълнително здравно осигуряване;
• възможност за работа от вкъщи;
• ваучери за храна;
• карти за спорт;
• допълнителни дни платен отпуск.

Отговорите разкриват известно разминаване. Само 2 от най-желаните от младите родители придобивки за баланс са и в топ 5 на най-предлаганите от компаниите.

Силвия се надява, че различната формулировка е полезна не само за търсещите професионална реализация, а и за самите работодатели. Така те "могат да се ориентират и да адаптират придобивките си за баланс според желанията на своите служители", смята тя.

Добри световни практики

В търсенето на отговори, стигаме до добрите примери по света. Някои от държавите с най-добър баланс работа-личен живот за младите родители, а и по-принцип за всеки служител, търсещ баланс, са Норвегия, Швеция, Дания, Испания, Нова Зеландия, Полша, смята Силвия.

"Да вземем за пример Дания. Там рядко мениджърът ти ще следи колко време работиш, рядко ще попаднеш на микромениджмънт. За работодателя там е важно да е свършена конкретната работа, а не колко часа си отделил за нея.

Само 1,1% от всички трудещи се в Дания работят повече от 50 часа на седмица, което е един от най-ниските проценти в световен мащаб, където той е средно 10,2%.

Ако сте родител на малко дете, спокойно може да го вземете от детска градина, училище или да свършите някоя друга семейна задача. А след това може да продължите своята работа", разказва тя.

"В крайна сметка, едни балансирани, отпочинали и заредени с енергия служители, са много по-продуктивни, с повече идеи, творчески подход, повече възможности за решение на проблеми, отколкото служители, които са на прага на бърнаута.

И все повече работодатели днес осъзнават това", уверена е Силвия Трифонова.