Предвижда се централният ръководен състав на "Газпром" да бъде съкратен почти наполовина. Това означава да бъдат съкратени повече от 1500 високоплатени служители. Заплатите на всички кадри от централната ръководство на руската газова компания достигат общо около 50 млрд. рубли годишно. Така се променя и се структурата на управление на компанията.
По информация на "47news", "Газпром", чиято централа е в Санкт Петербург, обмисля решение за съкращаване на персонала на централния апарат почти наполовина - от 4100 на 2500 души. Информацията за това е започнала да се разпространява сред служителите в компанията преди 2-3 дни.
Предложението е било изпратено на дългогодишния шеф на "Газпром" Алексей Милер в края на декември 2024 г. от Елена Илюхина, заместник-председател на Управителния съвет на корпорацията. В него тя посочва, че за 20 години броят на служителите в администрацията на "Газпром" е нараснал няколко пъти, а фондът за трудови възнаграждения на ръководния персонал вече възлиза на 50 млрд. рубли годишно.
В документа се казва още, че "предизвикателствата пред Групата "Газпром" изискват намаляване на времето, необходимо за подготовка на решения, премахване на дублиращи се функции и прекомерни бюрократични процеси, необходимост от повишаване на ориентацията към резултати на служителите, участващи в изпълнението на основни процеси за Групата "Газпром", както и оптимизиране на разходите на всички нива при управленските и производствените процеси."
Предлага се целевата численост на централния апарат да бъде 2500 човека. Дава се пример с корпорацията "Росатом", която също е държавна, където при общо 350 хил. служители, управленският апарат включва само 1246 човека.
Като се има предвид, че според официалните данни в "Газпром" работят около 500 хил. човека, то след съкращенията на мениджъри от средно и високо ниво, съотношението ще стане приблизително същото.
Освен това средствата, освободени от намаляването на разходите за труд и социалните плащания на ръководен персонал, се предлага да бъдат използвани "за мерки за повишаване на мотивацията и развитието на персонала".