Кампания за четиридневна работна седмица стартира във Великобритания в началото на седмицата. Инициативата е втори опит за прилагането на съкратени часове за труд, след пилотното издание през 2022-ра.
Тазгодишният проект включва 17 предприятия и ще продължи 6 месеца. Резултатите се очаква да бъдат представени през лятото на 2025 година.
Неотдавна в доклад мозъчният тръст "Autonomy", в сътрудничество в учени от Кеймбридж и Бостънския колеж в Щатите, подчертаха положителните резултати от първото издание. От участвалите в него компании 92% са избрали да продължат да прилагат този модел и след пробния период. 18 организации направо са я приели за постоянна фирмена политика.
Резултатите
През 2022 година участие вземат 2900 служители, а резултатите показват високи нива на удовлетвореност, изразяващи се и в стабилни бизнес резултати и по-добра производителност.
71% от служителите съобщават за редуциране на симптомите на бърнаут, а приходите на компаниите бележат макар и минимален ръст - около 1,4%. Интересен факт е и намаляването на болничните, както и на текучеството на служителите.
Инициативата среща подкрепа от лейбъристите в Обединеното кралство, но и острото неодобрение на консерваторите. Според тях бизнесът се тревожи за перспективите тази практика да бъде трайно въведена, защото това би довело до тежки последствия за икономическия растеж, а и за потребителите.
Както Money.bg писа, през март Франция също се присъедини към страните, които изпробват по-кратката работна седмица. Тогава стана ясно, че мярката ще бъде със социална насоченост - ще се фокусира върху разведени и самотни родители. Стартът на кампанията беше даден през септември и обхвана група държавни служители, които имат споделено попечителство над децата си и се грижат за тях в определени седмици.
USD
CHF
EUR
GBP
