Работодатели искат да върнат служители в офиса, служители търсят отдалечена работа

Над 70% от компаниите в България дават възможност на служителите си да комбинират работа от офиса и от вкъщи, но при някои индустрии хибридният модел вече е прекратен. Това показват данни на Mercer Marsh Benefits от средата на 2024 година. Ковид пандемията даде силен тласък на работата от разстояние - модел, който се превърна в предпочитан за служителите както по света, така и в България.

Много работодатели обаче искат да върнат служителите в офисите, а IT индустрията у нас отново е най-гъвкава спрямо глобалните тенденции, става ясно от проучване на Adecco България. То показва, че четири от пет IT компании позволяват на служителите си да работят между два и три дни в седмицата отдалечено. Тази практика доказано повишава продуктивността и ангажираността на служителите, като тя е и сред основните причини за по-успешното им задържане на работа.

Източник: Adecco България

Николай Тръмбев, директор "Подбор" в Adecco България

"Служителите все по-често търсят работодатели, които предлагат гъвкави условия на труд. Липсата на възможност за хибридна работа може да бъде сериозна пречка за приемане на нова позиция или за оставане в настоящата компания, ако условията бъдат променени. Доста отчетливо наблюдаваме и тенденцията служители да търсят изцяло отдалечена работа. Въпреки това, напълно дистанционната работа остава по-рядко срещана - по-малко от 5% от компаниите на българския пазар предлагат такава опция", коментира Николай Тръмбев, директор "Подбор" в Adecco България.

Компаниите, които изискват висока степен на комуникация с клиенти и доставчици, са сред първите, които премахнаха хибридната работа. Това важи най-вече за длъжности, свързани с обслужване на клиенти. Забелязва се тенденция сред компаниите в аутсорсинг индустрията да връщат служителите в офисите, както и някои IT компании, но с много по-предпазлив подход.

Младите специалисти, които са в началото на кариерата си, са по-склонни да правят компромиси с модела на работа, като поставят кариерното си развитие на първо място. Едновременно с това обаче, нарастващите разходи за живот в София водят до повишени очакванията за стартови заплати сред младите професионалисти. Това поставя работодателите пред двойно предизвикателство - да отговорят на нарастващите финансови очаквания на кандидатите и едновременно с това да поддържат конкурентни възнаграждения за настоящите си служители.

Над 42 000 родители търсят най-добрите работодатели у нас. И ги намират във Facebook

Само 2 от най-желаните придобивки за баланс са и в топ 5 на най-предлаганите от компаниите

Наблюденията на HR специалистите на трудовия пазар у нас показват, че по-опитните служители отдават голямо значение на близостта на офиса и опцията за хибридна работа. Тази тенденция е особено силно изразена сред професионалисти с малки деца.