Променливите възнаграждения в банките ще се определят и изплащат въз основа на критерии за оценка на резултатите от дейността на трезора, структурното звено и на съответния служител. Във връзка с това банките следва да имат адекватен механизъм за формиране и разпределение на променливите възнаграждения, който да включва оценка, базирана на дългосрочните резултати, свързани с дейността.

Управителният съвет на БНБ прие Наредба №4 за изискванията към възнагражденията в банките и свързани с нея изменения в Наредба №8 за капиталовата адкватност на кредитните институции. С новата Наредба №4 за изискванията към възнагражденията в банките се въвежда изискване за прилагане на политики за възнагражденията за категориите персонал, чиято дейност оказва съществено въздействие върху рисковия профил на трезорите.

Въвежда се разпоредба за разсрочване на поне 40% от променливото възнаграждение за период от най-малко 3 години. Същевременно по отношение на структурата на тези възнаграждения ще се изисква поне 50% от тях да бъдат изплащани под формата на акции и други капиталови инструменти на банката, които адекватно отразяват нейното състояние.

Новата Наредба №4 и измененията в Наредба №8 влизат в сила от първи януари следващата година.